中级职称经济师人力资源专业真题和答案资料.docx

中级职称经济师人力资源专业真题和答案资料
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内部荣膺制度拥有相
当的优势
，更合适采纳以资历为依照的薪酬系统
，员工离职才会给组织带来成本
（ ）。

、金钱、劳动上互换的商定


，常常将空间或时间上比较靠近的对象知觉为一组，这类状况反应的是知觉过程中的（ ）。




（ ）。




（ ）。




（ ）。




，正确的选项是（ ）。
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（ ）。




，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（ ）。
=（技术多样性 +自主性 +任务重要性） /3×任务完好性× =（技术多样性 +任务完好性 +任务重要性） /3×自主性× =（技术多样性 +任务完好性 +反应度） /3×自主性× =（自主性 +任务完好性 +任务重要性） /3×技术多样性×反应度
，该方法的长处是（ ）。

，更简单发挥出正常水平
、深入

（ ）。




，正确的选项是（ ）。

，达成一个大家都能够接受的薪资水平

，就很难发生改变
，这一过程是（ ）。




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，并把这些目标作为奖赏的标准，这个过程被称为（ ）。




， 他每日最多可达成两件服饰的加工任务， 但服饰厂为了提升工作效率，