董事会&监事会成员薪酬考核管理办法(共3页DOC).docx

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董事会&监事会成员薪酬考核管理办法
董事会、监事会成员的工作业绩以年度为周期进行考核和评估，与考核相对应，这部分人员的薪酬体系实行年薪制。这些人员包括
董事会、监事会成员的考核
董事会、监事会成员的考核由薪酬与考核委员会负责，考核流程如下：
每年十二月上旬，薪酬与考核委员会根据公司战略目标及下年度经营计划，提出董事会、监事会各成员考核指标的定义、计分方式、目标值和权重、考核办法等初步方案，报送股东大会批准后执行。
薪酬与考核委员会负责对董事会、监事会成员的工作目标完成情况进行跟踪，详细记录各成员任务完成情况，作为考核评定的依据。
下年一月薪酬与考核委员会依据董事会、监事会成员全年工作完成情况、公司经营业绩及考核方案计算各成员考核结果，作为绩效年薪发放依据。
考核结果的确认
考核结果＝∑（各项考核指标分值×相应权重）
考核指标及权重的确定
董事会、监事会成员的考核指标及权重参考：
考核指标项
权重
评价标准
评价得分
实际得分
公司净资产
收益率
30%
完成在100%（含100%）以上
100
完成在95%（含95%）-100%
90
完成在90%（含90%）-95%
80
完成在85%（含85%）-90%
70
完成在80%（含80%）-85%
60
完成在80%以下
0
净利润增长率
15%
比上年度超过5%以上（含5%）
100
比上年度超过4%-5%（含4%）
90
比上年度超过3%-4%（含3%）
80
比上年度超过2%-3%（含2%）
70
比上年度超过0%-2%（含0%）
60
0以下增长幅度
0
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公司营业收入总额
15%
比上年度超过5%以上（含5%）
100
比上年度超过4%-5%（含4%）
90
比上年度超过3%-4%（含3%）
80