中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案48.docx

中级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案
1. 单选题：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者违章行为的调查，应当自立案起（）个工作日内完成。




正确答案：C达成
、技能的增减变化

正确答案：C
16. 单选题：关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）。
、奖金、福利与服务



正确答案：B
17. 单选题：关于基本养老保险的说法，正确的是（）。




正确答案：D
18. 多选题：激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。





正确答案：AB
19. 多选题：社会保险法律适用的基本要求包括（）。





正确答案：ADE
20. 多选题：劳动者的义务包括()。





正确答案：ABCD
21. 多选题：一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的。





正确答案：ABC
22. 单选题：下列关于绩效改进方法的说法中，正确的是（）。


，努力提高产品质量或服务水平
，以提升企业运行的效率
正确答案：C
23. 多选题：关于绩效考核方法的陈述，正确的有（）。



，有利于激发组织的斗志
，需要耗费大量的人力物力
正确答案：ACDE
24. 单选题：关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。




正确答案：D
25. 单选题：【2015年真题】在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%%，这表明该国这两种劳动力之间存在()关系




正确答案：D
26. 单选题：除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（）特征。




正确答案：B
27. 单选题：下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。




正确答案：B
28. 多选题：知识型团队需要综合从()等角度的指标来进行绩效考核。





正确答案：ACDE
29. 多选题：组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在（）。




，而不是一项投资
正确答案：ACDE
30. 单选题：申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。




正确答案：C
31. 多选题：当劳动力过