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ch6-3雇主主任保险
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日期：
保险人理赔的必要条件
雇主责任保险应是保险人对在被保险人（雇主）对雇员依法应负赔偿责任并受到赔偿请求时予以赔偿的保险。除被保险人（雇主）对雇ch6-3雇主主任保险
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保险人理赔的必要条件
雇主责任保险应是保险人对在被保险人（雇主）对雇员依法应负赔偿责任并受到赔偿请求时予以赔偿的保险。除被保险人（雇主）对雇员应负的保险合同中承保的赔偿责任之外，雇员提出索赔申请亦是保险人理赔的必要条件之一，两者缺一不可。
雇主责任保险的法律依据
第一种模式：雇主责任法是商业意义的雇主责任保险的直接法律依据。采纳这一模式的国家如英国和美国。
第二种模式：在只有劳工法、没有雇主责任法的国家或地区，雇主责任保险的法律依据就是劳工法及雇主与雇员之间的雇佣合同，其劳工法是综合性的。如日本、香港。
第三种模式：在没有劳工法和雇主责任法的国家和地区，以民事法律或判例作为法律基础，以雇主与雇员之间的雇佣合同作为法律依据。
雇主责任保险的特征
责任主体的特殊性
承保风险区域范围的特殊性
保险对象的特殊性
风险责任的特殊性
雇主责任保险的作用
有效转嫁责任者的风险，维护其正常的生产经营和生活安定
保证民事赔偿责任得以兑现，确保受害雇员的经济利益得到足够的补偿，从而有利于维护社会经济秩序
雇主责任保险不只是一种消极的损害赔偿风险转移机制，更是积极的损害赔偿防治的社会化的监督保障机制
雇主责任保险能够作为国家工伤保险的补充，使雇员、雇主的利益受到更好的保护，也从另一方面提升了社会保险的功效
雇主责任保险的历史
开始于19世纪80年代初期，是责任保险中最早兴起并量早进入法定强制实施时代的一个险种。
雇主责任保险的发展简史
1880年，英国颁布了《雇主责任法》，当年即有专门的雇主责任保险公司成立
1886年，英国在美国开始设雇主责任保险分公司，而美国自己的雇主责任保险公司则在1889年出现。
英国的雇主责任强制保险制度
英国的雇主责任强制保险制度规定，专门检查机构可以要求雇主出示保险证的原件或复印件，或者直接检查保险证，雇主必须出示或者接受检查。
1989年，陕西渭南地区保险公司率先试办了国内雇主责任保险，承保私营企业及国营、集体单位的雇员、合同制工作、临时工及其他在岗工作人员因从事业务活动受到伤害依法或依雇佣（劳动）合同应由被保险人（雇主）承担的经济赔偿责任。
国内雇主责任保险发展情况
在我国，雇主责任保险作为商业性保险仍未成为强制保险，只有少数地区规定非公有制企业的雇主必须投保雇主责任保险。
据美国1993年的统计数字，%
在中国香港，，，%
在中国内地，，责任险保险不足45亿元，据初步推算，雇主责任险不超过15亿元。2003年，内地总责任险保费收入仅占财产保险总保费的4%
该保险承保了大批高风险行业，如医疗、煤矿、建筑等，无形中加大了风险责任；再加以存在承保中扩展“疾病医疗责任”，“24小时责任”以及不记实名承保等不规范情况，从而导致该业务长期以来经营效益较差，赔付率居高不下。在这种情况下，保险公司开始有选择地退出或收缩雇主责任保险的某些业务领域，导致雇主责任保险供给不足。
我国严峻的安全生产形势
事故总量过大，损失严重。2003年我国煤炭生产百万吨死亡率，约为印度的10倍，美国的100倍；道路交通万车死亡率，，日本的18倍。
我国严峻的安全生产形势
职业危害严重。我国实际接触有害作业的人数、职业病患者累积数、死亡人数和新发生病例，都是世界上最高的。每年约70万人患各种职业病。
我国严峻的安全生产形势
一般来说，人均GDP1000美元——3000美元这个区间，往往是生产安全事故的高发期。我国目前正处在这样一个阶段。
2003年，最高人民法院发布了《关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。该司法解释的出台，使得雇主对雇员的赔偿责任加重。
雇主责任保险合同的一般内容——保险对象
包括三资企业、私营企业、国内股份制公司、国有企业、集体企业、集体或个人承包的各类企业、事业单位、社会团体、机关及学校。
雇主责任保险合同的一般内容——赔偿限额
按照“月工资”约定赔偿限额，是国际上普遍采用的一种通行做法。