初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案6.docx

初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案
1. 单选题：（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。




正确答案：A
确答案：AC
18. 多选题：解聘员工需要注意的问题有()。





正确答案：ABCE
19. 单选题：劳动力市场的特殊性在于（），在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。




正确答案：B
20. 多选题：人力资源的作用主要体现在（）。





正确答案：ACD
21. 单选题：用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。
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正确答案：
22. 单选题：下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。




正确答案：C
23. 多选题：关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是（）。
、政策解答等日常事务工作

、薪酬等人力资源管理职责
，为其他部门提供专业咨询

正确答案：BC
24. 多选题：以下（）属于我国劳动规章。
A.《企业劳动争议处理条例》
B.《集体合同规定》
C.《工会去》
D.《工资支付暂行规定》
E.《劳动合同协议》
正确答案：BD
25. 多选题：【2012年真题】关于价值观的说法，正确的有（　）。
、社会现象，也是一种文化现象

，而是外显的
、更具体
、预测和导向作用
正确答案：ABE
26. 单选题：考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是（）。
→行动意向→意向性反应→接受反馈
→意向性反应→行动意向→接受反馈
→行动意向→接受反馈→意向性反应
→接受反馈→行动意向→意向性反应
正确答案：D
27. 单选题：劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。




正确答案：B
28. 单选题：【2012年真题】关于工作分析的说法，错误的是（　）。

，从而确定职位在企业内部相对价值的过程
、工作职责、工作环境、任职要求等
、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
正确答案：B
29. 单选题：薪酬体系设计的第一步是()。




正确答案：D
30. 单选题：()是企业对职工劳动补偿的辅助形式。




正确答案：A
31. 单选题：当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将()作为人员选择的第一步。




正确答案：C
32. 单选题：【2011年真题】关于效率工资的说法，错误的是（　）。
，对企业才是有利的
，企业更有可能实施效率工资