人力资源工资管理学复习总结.docx

工资管理学
第一章
什么是工资 ？是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬 .
、 货币工资， 亦称名义工资,即以货币表示的工资数量。 实际工资 ,是货币工资或名义的对称，
是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得产总值中积累与消费的比例关系。
（3 ）农业的生产状况。 （ 4）人口的数量规模。
4、为什么人口数的量规模过大会严重制约工资水平的提高？
（1 ）人口规模过大使人均占有资源相对不足。
2）人口规模过大使人均物质资本提高缓慢。
3）人口规模过大使人均人力资本提高缓慢。
第五章
1、 （解析）工资管理体制是工资管理体制的制度化，它是一个包括工资管理决策体制系、调
节体系和组织体系在内的互相联系、互相作用的有机整体。
2、简述1978 年到 1992 年代工资管理体制改革的内容 :
（1 ）政企分开。（ 2）分级管理。（ 3 ）逐步扩大企业工资分配主权。
（4 ）减少行政手段，增加经济和法律手段的宏观调控方式.
（5 ）政府职能转向宏观调控。
第九章
（解析）工资指导线：可以认为是政府调控企业工资总额、调节工资分配关系、规划工资
水平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。
（简述）工资指导的作用：
（ 1）为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度增长水平提供依据。
（ 2）引导企业自觉控制工人成本水平，正常适度地增加工资。
（ 3 ）促进劳动力市场均衡价格的形成。
（ 4）完善国家工资很贵调控。
、 （解析）工资集体谈判，也称工资集体协商 ：它是由于雇主代表组织的一方同工资劳动
者代表组织的一方，就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协
商、谈判,最后达成一致意见，并将一致意见签订为专门的工资契约或作为专门条款
列入集体合同，作为约定期限内签约双方处理工资分配的行为准则。
、 （论述）经营者年薪制的主要特点：
其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离, 以确保资产所有者
的利益。
能够从工资制度上突出经营者的重要地位， 增加经验值的责任感， 强化其所负责责
任、生产经营成果和应得利益的一致性。
（3 ）能较好地体现企业经营者的工作特点。
（ 4）使经营者的工资收入规范化。
5、最低工资就是工人维持生存和延续后代费用的价格.
第十 一章
1、 （解析）劳动分配率为基准法： 是以劳动分配率我基准，根据一定的目标用人费，推算
出所必须达到的目标货额； 或者根据一定的目标销货额， 推算出可能支出的用人费及用
人费总额增长幅度。
第十二章
（简答）企业内部工资分配的基本原则：
1）按劳分配原则。 （ 2） 同工同酬原则。
3 ）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则。
4）在宏观政策指导下进行改革的原则。
5）依法自主分配与民主监督的原则。
（简答）工资与保险、福利之间的区别：
区别一、 是货币支付而不是实物支付； 是现在支付而不是延期支付。 在福利中的免费饭食、
发放的实物等都是一种实物支付。
区别二、是非固定成本与类似固定成本。工资是随着劳动时间的增减而增减的 ,而保险福
利的支出与劳动时间的增减关系不大。
第十三章
1、(解析)技术等级制是个工人工资等级制度的一种形式，其主要的作用是区别技术