公司解除劳动合同赔偿标准.docx

一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？在
劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还莫莫果公司的情况，莫莫果公
司没有提交证据证明，具有过书面通知终止劳动关系的行为，因此 ,莫莫果公司主张
一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？在
劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还莫莫果公司的情况，莫莫果公
司没有提交证据证明，具有过书面通知终止劳动关系的行为，因此 ,莫莫果公司主张未签 订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。
建议用人单位在发放劳动合同后，应当要求劳动者及时签订劳动合同，如劳动者 不同意签 订劳动合同，应当在合同上注明不签署的原因并收回存档。在用工之日 起一个月劳动者
不签订劳动合同的，实际上双方并没有在建立劳动合同方面形成一致意思表示，建议予以
终止劳动关系。在劳动报酬、工作时间、工作内容等都没有谈妥且没有签订劳动合同的情
况下，使用劳动者存在风险。
:简易劳动合同未经双方签卓，能否视为签订劳动合同
入职登记表背面的简易劳动合同，未经莫莫莫五金厂盖卓及陈莫签名，不符合劳动合同成
立的形式要件，故本院认定双方未签订书面劳动合同。
劳动合同作为一份合同，必须要双方签字盖革才具有法律效力。如果 双方仅 在《入职登记表》上有签字，而没有在登记表背后的简易劳动合同上签字，并不能视为双
方已签订有劳动合同。无论是简易劳动合同，还是所谓劳动局版本 劳动合同，只要具备《劳 动合同法》第十七条规定的条款，都是合法有效的。
因此，劳动合同无论是否简易，均应当由双方签字、盖卓，形式上要合乎“合同”的基本
要求。
三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额
与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务， 法律法规并未对在用人单位 从事人 事管理工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。 对于从事人事管理工作 的劳动者，依 据相关法律法规，其不得代表用人单位与其自身签订合同， 用人单 位依法应当委派他人
代表用人单位与该劳动者签订书面劳动合同，如果没有订立，用人单位也应依法向该劳动
者支付二倍工资差额。