BN供电公司绩效管理研究.pdf

要摘在市场经济发展初期,国有企业的发展源于原有的稳固基础、政府的鼎力支持和国内市场的快速增长。然而,随着市场的同渐成熟和竞争的同益加剧,企业的持续稳步成长将更多地依靠高效管理体系和制度所培育出的独特竞争力。如何加强企业内部自身管理,很多国企经理人纷纷将目光首先投向建立有效的绩效管理体系,本文首先对绩效管理相关理论和基本方法鏚、平衡记分卡、确蠢法、进行了阐述;以供电公司为研究对象,对其绩效管理现状进行了此基础上提出根据公司战略规划和目标,完善绩效管理制度,借鉴平衡记分卡绩效考核结果的应用等具体对策和措施,为加强应用性,论文还详细分析了变革中以提高企业执行战略的能力。分析,找出了其中存在的绩效机构设置不合理、工作分析开展不到位、绩效管理体制设计不合理、绩效考核结果的处理不科学、绩效考核结果应用不充分等问题。在思想完善绩效指标体系↘、蠢》,加强绩效信息沟通与反馈、改善存在的阻力和动力,囊括了实施中的关键环节和需要处理好的关系,希望对供电公司的绩效管理起到一定的指导作用。关键词:绩效管理,平衡记分卡,蠢》重庆人学硕十学位论文中文摘要
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作者签名:幽《笾茎囱蠡燃三兰》量我煞未指蓄下嚣赢究至签字日期:渐,脱旱嚣森专鬟╦淼戈趁鬟麓镒越型避邀≯学位论文作者签名:彳弘雷普寸矧敢饨ū救薼拯士学位论文《男捅凇慧蒲签》埘年,≯月弓日该论文属于涉密论文,其密级是——,涉密期限至——年一月一日。签字日期:川叵说明:本声明及授权书生逝装订在提交的学位论文最后一页。学位论文独创性声明学位论文使用授权书导师签名:作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所下简称“章程”据库》、《中国优秀硕士学位论文全文数据库》以及《重庆大学博硕学位论文全文数据库》中全文发表。《中国博士学位论文全文数据库》、《中国优秀硕士学位论文全文数据库》可以以电子、网络及其他数字媒体形式公开出版,并同意编入《中国知识资源总库》,在《中国博硕士学位论文评价数据库》中使用和在互联网上传播,同意按“章程娑ㄏ硎芟喙厝ㄒ婧统械O嘤σ逦瘛1救耸谌ㄖ厍齑学可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公开论文的全部或部分内备注:审核通过的涉密论文不得签署“授权书”,须填写以下内容:做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解重庆大学有关保留、使用学位论文的规定。本人完全同意《中提交中国学术期刊馀贪电子杂志社在《中国博士学位论文全文数容。
绪论论文研究的背景和意义随着市场竞争的加剧,企业的成长将主要依靠高效的管理体制和制度所培育的独特的竞争力。其中尤其是绩效管理在企业管理中具有核心控制作用,是组织实现绩效管理将是中国企业培育世界级竞争力最重要的管理制度体系。电力企业在改革视。供电公司是区内的主要供电企业。负责公司本辖区内电网的规划、建设、运行和管理。公司承担着确保供区电网安全,为地区经济发展和人民生经济体制影响,加之电力企业客观上的强自然垄断地位,市场化程度较低,人力资源工作基本上还停留在劳资、人事、保险等简单的“人事管理”层面,一直未能建竞争中立于不败之地,这就要求电网公司的管理者们认真思考,如何不断提高经营绩效管理是人力资源管理的一个重要组成部分,好的绩效管理体系可以开发员工的潜能,提高员工工作效率,成为企业的成长和发展的核心动力。“绩效管理”的概念由国外引进后,相关研究在国内日渐丰富,但从改制后的县级控股供电企业角其成功与否涉及公司的持续发展,颇有研究的必要。笔者通过对公司绩效管理现状的分析诊断,探索建立绩效管理体系的模式、方法并进行积极实践,除了试图改善企业的绩效管理现状,破除对于实现企业战略目标的“瓶颈”制约,也期望能够对有着类似状况的广大县级供电公司建立绩效管理体系提供具有普遍意义的经验和战略目标的有效控制手段,其重要性引起越来越多管理者的关注。绩效管理的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也被越来越多的中国企业家所重视。和发展的过程中,对自身的管理水平提出了越来越高的要求,对绩效管理也同益重活提供电力保障的责任。公司同其他许多国有企业一样,改制前长期受到计划立有效的人力资源开发与利用的投资保障体制,人力资源管理思想观念比较陈旧,论资排辈,惟学历和职称。企业在人力资源管理和开发上只能算是粗放型管理,更谈不上建立科学的绩效管理体系。但随着国家电力体制改革不断深化,厂网分离、主辅分离持续推进,输配分离即将开始,电网企业感受到了