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轮岗心得体会总结建安工程处轮岗心得体会

　　xx年8月，我怀着兴奋的心情加入了深圳市xx科技有限公司上海分公司，以一名xx的身份开始融入长城物业的人们庭，从这里开始步入个人职业生涯之旅。尽管到目前为止，在公司只有三个多月的时间，但是轮岗心得体会总结建安工程处轮岗心得体会

　　xx年8月，我怀着兴奋的心情加入了深圳市xx科技有限公司上海分公司，以一名xx的身份开始融入长城物业的人们庭，从这里开始步入个人职业生涯之旅。尽管到目前为止，在公司只有三个多月的时间，但是对于一位职场新人来说还是受益匪浅的。
　　前三个月的时间，是安排在上海xx工程处的轮岗，直接和都市分公司总经理郭总在一起生活和工作，正是这样，才让我学到更多技术上的知识和管理上的经验。
　　在入职的前30天，安排在绿地中心项目上采集pms数据。由于所有是第一次接触pms，工作还是走了不少弯路，耽误了不少时间，目前看来也是可以理解的了。在这里的30天的时间，的确见到了诸多有关楼宇公司对前期项目设施设备管理的措施和措施，同步也对项目所有的设施设备有的一种全面的结识和理解。在这前期30天的项目数据采集过程中的收获将对后来所有设施设备的管理工作有着不可磨灭的奉献。设备的技术参数和运营状况的检查，所有离不开对设备的理解和认知。因此，这段时间也为后来的工作打下了必不可少的基本。
　　在人员管理方面，郭总也是毫不吝啬地传授出了诸多近年的管理经验。
　　人们同为做人，不由于你是领导而就觉得你比她人高出一截，我们是由于工作而聚在一起，为了能更好地把工作做好，才带领并指引你去工作的。
　　没有不好的职工，只有不好的组长；没有不好的组长，只有不好的主管。你觉得她们不好，那是由于你没有给她们教好，只要你手把手的教好，就没有不好的职工！
　　对于职工的实行力局限性时，可以身先士卒，带头模范，做出表率。职工见到领导所有带头工作，再有什么推辞搪塞，那你自己所有说但是去了吧！
　　避免和下属职工有正面冲突。只要职工给上司还留有面子的余地，心里尚有领导的存在，不是目中无人，蛮横跋扈，那就大可不必太计较了。毕竟你是领导，人家是职工，人要所有和你同样的话，那就没有什么辨别了。
　　人们难得在一起工作，一定要搞好同事之间的团结。团结了才干更好地把工作做好，否则，工作做的再好也不会到她人的承认。
　　以上皆是郭总一一口耳相传的管理经验。分别是从摆正自身位置，端正自身心态；专家职工工作；看待职工态度；解决职工矛盾和搞好同事关系等方面给我们的指引。固然，郭总这样近年的管理经验远远不至于这些，以上所述是为代表，令我在工作中体会感慨比较深刻的部分经验。尚有诸多说完就忘掉了，没有在既有的工作中体会得到，就没有可以完全理解，这在后来的工作中还要多多地用心去体会、去