监狱警察检讨.doc

1 监狱警察检讨篇一:罪犯悔过书坚持改造工作的“首要标准”, 夯实基础建设--- 论罪犯累计分考核制度的修改和完善摘要: 随着监狱体制改革和监狱布局调整的不断深化,监狱刑罚职能日益凸现,提高罪犯改造质量已成为当前监狱工作的中心工作。如何激励罪犯的改造积极性,提高罪犯改造质量, 是摆在监狱人民警察面前的重要课题, 而科学合理的罪犯考核制度是这其中最为十分关键的一环。这就要求我们必须加快对罪犯考核制度的深入探索,以求得理论和实践上的突破。笔者结合自己在监狱工作的实践, 对监狱普遍执行的罪犯累计分考核制度谈一些个人的看法。关键词:累计分考核监管教育劳动一、累计分考核制度的现状及存在的问题罪犯累计分考核制度是指监狱机关根据《监狱法》、《服刑人员行为规范》及其他有关法 2 律法规的规定, 遵照一定的标准和程序, 对罪犯在一定时期内的改造表现进行综合考查和评定, 然后根据考评的结果给予罪犯奖励或惩处的一项基本的刑罚执行制度。它是我国监狱惩罚与改造罪犯的重要手段。科学合理的罪犯考核办法,对于调动罪犯的改造积极性,稳定监管改造秩序,提高罪犯改造质量,具有十分重要的意义。众所周知,罪犯计分考核制度是监狱工作实践中最常用、最基本、最重要的制度。被视为我国监狱法制化、科学化建设的重要标志之一。其科学性如何, 直接决定着监狱刑罚执行工作的水平。建立有效、适用、可操作性强的罪犯计分考核制度, 有利于建立公开、公平、公正的执法环境, 同时也是我国法制化建设的必然要求。我省现行的《云南省监狱罪犯考核办法》系省监狱管理局 2004 年 11月9 日以云狱发【 2004 】 165 号文颁布实施, 依据《罪犯改造行为规范》, 分为基本规范、生活规范、生产劳动规范、学****规范和文明礼貌规范等五个方面。为监狱公平、公正执法、,科学管理,稳定监管秩序, 惩罚改造罪犯起到了积极作用。但随着监狱“三化”建设工 3 作的进一步推进,司法实践中逐渐暴露出该累计分考核制度存在诸多不足。主要表现在: 现行的《云南省监狱罪犯考核办法》作为监狱管理最基本的规章制度, 过于注重“实体”, 而忽略了“程序”,即关于奖扣分的规定非常细致、具体, 但对于不同监狱如何实施这一办法却一带而过, 过于笼统。不能真实反映一般罪犯的改造情况, 考核内容不够全面和客观, 仍存在考核不精确,奖分和扣分受警察主观因素影响大的老问题; 忽略了考核中的区别对待; 加分与减分具有累加性,所得分数并不是悔改程度和真诚改造的充分体现; 罪犯考核制度缺乏操作性。《云南省监狱罪犯考核办法》第二十二条规定, 基本分的评定按《监狱服刑人员行为规范》中五种规范评定,每种规范 2 分, 满分 10 分。第二十四至第三十二条以举例方式详细规定了五种规范的奖扣分情形,对于普通犯,在个人及小组成员不违反《监狱服刑人员行为规范》的情况下,可依据第二十四条第五款、第二十六条第三款和第三十条第六款获得3 分的加分, 其余条款的奖扣分则应当具备一定的条件, 包括明确的和需要进一步细化的的条件。明确 4 的奖扣条件多指向监督岗、小组长等事务犯, 普通犯要想获得奖分, 就必须具备某一项不明确且主观性很强的条件,例如:第二十一条第一款, 制止、检举他犯违反十条纪律或狱内外犯罪线索经查证属实的奖 1-5 分。表面上规定了奖分的情形和奖分的幅度范围, 具有很强的可操作性,但在具体的司法实践中, 违反十条纪律的情节有轻重, 犯罪线索有价值高低, 很难统一认定,而且这样的条款比比皆是, 要么对奖扣行为没有准确定性, 要么对奖扣的分值没有准确定量,和以前的百分考核相比较,执行起来随意性仍然很大,容易造成警察执法的随意性和执法不公。对罪犯的考核普遍存在重劳动改造, 轻思想改造的考核现状。主观上, 由于功利和本位主义思想。客观上,由于罪犯思想改造不易量化。因此, 对罪犯的考核在突出本质特征、真实反映罪犯思想内容方面, ( 来自: 网: 监狱警察检讨) 缺乏力度。反而使有些细枝末节或表面的东西成为评价罪犯改造表现的依据,不能全面、真实、客观地反映罪犯的改造实际。这绝不是累计分考核代替百分考核的初衷。 5 除此外,《云南省监狱罪犯考核办法》还存在许多令人费解的疑问。考核规范确定的基本分只有 10分, 而监狱给每一名罪犯的基本分在 13-15 分, 势必要在 10 分以上依据规定加 3-5 分, 而依据第二十一条第四款、第二十三条第三款、第二十七条第六款,在不违规的条件下, 小组成员每人可获 1分, 共计 3分。面上每人可加分至 13 分。如有人违反以上三条三款中的一款或多款, 势必有 1-3 分不加, 多数罪犯在 10-13 考核。监狱因少数监区的特殊条件,允许在不违反《监狱服刑人员行为规范》三十八条的前提下, 人均加 1 分,是按规范加分还是特别奖扣分。并入前项后