公司基本工资管理规定.docx

基本工资管理规定
第一章总则
第一条为建立与现代企业制度相适应的工资分配制度,进 一步发挥工资分配的激励职能,有效调动员工的积极性,促进 公司发展目标的实现，根据集团公司基本工资制度，结合实际, 制定本规定。
第二条本规定适用于公司签系列交叉高套。岗位工资执行系列由 本人选择公司审批，不允许交叉高套。重新选择走管理系列的, 对应本岗位岗序的第一档执行
,考核期满时间重新计算。工人 在一般管理岗位（施工现场）及科长以上岗位工作的未办理聘 干手续前，原则上岗位工资标准仍按原工种岗位的标准执行。
第二十一条从管理岗位系列聘用到专业技术岗位系列的， 原有专业技术资格可作为任职时间连续计算，岗位工资套入所 聘用岗位的相应档次。管理和专业技术人员被聘为操作和服务 岗位的，按现岗位同类人员岗级工资水平重新确定。
第二十二条石油系统内调入员工，其岗级工资按不高于本 企业同类人员的岗技工资水平确定。
第二十三条石油系统外调入员工和复员退伍军人,其岗技 工资执行本岗位对应的起始档标准。
第二十四条新接收的军队转业干部,均执行本人所聘岗位 的岗位工资标准，原则上按起始档标准确定。按此原则确定的 岗位工资、工龄津贴之和不应低于本人原在部队职务（技术等 级）工资，军衔（文职级别）工资，基础工资和军龄工资四项 之和的80% ,若低于80%的，可相应调整档次,达到本岗位最 高档后仍低于80%的，高出部分作为保留工资处理。
第四章津（补）贴
第二十五条工龄津贴
.工龄津贴标准根据员工本人的连续工龄（不含折算工龄） 确定,从参加工作次年起执行。其中:连续工龄5年以内（含5 年）的，每工作一年,每月标准为4元；连续工龄5年以上至 15年（含15年）的，每工作一年,每月标准为8元；连续工 龄15年以上的，每工作一年,每月标准为12元。
工龄津贴计发办法:工龄津贴按月计发，全月事假、待 岗及长休期间停发工龄津贴。
第二十六条上岗津贴
对聘任在关键艰苦生产岗位上的人员，实行上岗津贴，上 岗津贴按岗位出勤工日计发,上岗则有，离岗则无，当月未出 满勤时按天扣发。标准见附件5。
第二十七条夕卜埠一线专业人员专业岗位津贴
•国内夕卜埠一线项目部无行政职务的技术、工程、质量、 安全人员（工资标准执行专业技术系列和管理系列五岗级及以 下人员）实行专业岗位津贴，如被聘为集团公司、企业技术专 家，享受技术专家津贴的人员,不再重复享受此津贴；
.新录入大中专学生参加工作半年后在技术、工程、质量、 安全岗位工作的人员可享受此津贴。专业岗位津贴按出勤工日 计发，标准见附件6O
第二十八条功勋班组津贴
•在上一年度荣获功勋班组且在功勋班组工作满一年的班 组成员，均属执行功勋班组津贴的范围。下一年度不从事原工 种岗位工作的不得执行此项津贴。
.功勋班组津贴有效期为次年的1月1日起至12月31 日止。连续三年荣获功勋班组称号,且连续三年在功勋班组从 事工作的班组成员每人晋升一档岗技工资。
.功勋班组津贴按月发放,发放标准为:班长200元/月、 副班长及伙长120元/月、班员80元/月（享受技师津贴、技能 专家津贴的不再享受此项津贴\
第二十九条技术专家岗位津贴
•对按规定聘任在技术专家岗位上的人员,发放专家岗位 津贴，其中对聘任在集团公司高级技术专家岗位上的人员，每 月津贴标准为5000元；
.对聘任为工程公司级技术专家岗位的人员,每月津贴标 准为3000元；
对聘任在公司技术专家岗位上的人员，津贴标准按公司的 有关规定执行。
.技术专家岗位津贴按岗位动态管理,凡未按规定要求聘 任及聘期结束或经考核不能胜任者，不得享受技术专家岗位津 贴。
第三十条技能专家、技能岗位津贴
对按规定聘任在技能专家岗位上的人员,发放技能专家 岗位津贴,其中对聘任在集团公司高级技能专家岗位上的人员, 每月津贴标准为5000元；
2 .对聘任为工程公司级技能岗位专家的人员,每月津贴标 准为
1500元。
高级技师、技师实行技能津贴,高级技师技能津贴标准 为每月500元，技师技能津贴标准为每月300元。
技能津贴实行动态管理,聘任上岗则享受,在管理岗位 或解聘离岗则停发。
第三十一条高类区地区补贴
1 .公司为补偿施工人员在艰苦自然环境下生产生活的额外 消耗，对赴高类地区施工人员实行高类区地区补贴。高类区地 区补贴标准见附件7O
高类区地区补贴根据所在地区工作的天数按天计发。
基地各单位（包括专业分公司）在高类区承揽施工任务 的且施工期在一个月以上的，其赴高类区施工人员可按所在类 区执行高类区地区补贴。
第三十二条夕卜埠艰苦岗位津贴
•国内项目经理部、专业分公司、装备制造分公司、采办 中心、劳务分公司在外埠工作的公司在册职工（不含执行年薪 制的班子