人际关系团体咨询策划书.docx

人际关系团队征询筹划书

　　一、体性质和名称：
　　人际恰恰恰——封闭型、成长型、构造型和异质型的团队
　　二、体活动的目的：
　　1、 目的：培养团队成员之间的凝聚力和信任感。
　　2、 体具体目的：
　　凝聚团队的共识人际关系团队征询筹划书

　　一、体性质和名称：
　　人际恰恰恰——封闭型、成长型、构造型和异质型的团队
　　二、体活动的目的：
　　1、 目的：培养团队成员之间的凝聚力和信任感。
　　2、 体具体目的：
　　凝聚团队的共识，强化团队的向心力。
　　培养团队的默契，增强成员的互信基本。
　　强化成员在团队中的自我价值感，增强自信心。
　　强调成员间的互助合伙的精神。
　　透过活动的特殊设计激发成员的思考力和发明力。
　　三、　　团队活动的对象：
　　在交往过程中存在困惑的心协成员。自愿加入团队并积极积极的投入团队的一切活动中去。在小构成员中盼望是异质的，因此会尽量平衡她们的性别、专业。在小组中我们需要那些有沟通愿望的同窗，能认真的看待小组活动，并且为人坦诚和友善，能和人护目相处。在小组中，我们会尽量保证成员间是陌生的。
　　四、　　团队规模：
　　分三个小组，每组8-10人。
　　五、　　团队活动地点：
　　团队心理征询室
　　六、 活动时间及频率：
　　每周一次，共五次。每周六晚上7：00-9：00
　　七、　　团队规则：
　　各组的领导者综合其成员意见，成书面形式，由各成员签字拟定，即可生效。各组领导者及成员要严格遵守规则。
　　八　　理论基本：
　　“印刻”理论
　　出名动物心理学家洛仑兹曾经做过一种实验，她把一组鹅蛋分为两部分，一部分由母鹅自己孵化，这部分小额出壳后看到的抵御一种活动物是母鹅。根据常识，这部分小鹅会跟随母鹅，同她保持亲近和依恋的关系。事实也的确如此。此外一部分鹅蛋是人工孵化的，小鹅出壳后看到的第一种活动物是实验者本人。这部分小鹅便把实验者当成母鹅，紧紧跟随，吧研究者当成妈妈来亲近和依恋。这种有机体在其生命初期的敏感阶段对最早看到的活动物体产生依附的现象，称为“印刻”，通过印刻而形成的依附行为，对有机体产生持久、深刻的影响。
　　人类的生物发展水平虽然比动物要高得多，但人类也有同“印刻”相类似的过程。人类历史上浮现过自幼儿和狼，兄等动物产生了强烈的依恋而逃避人类。此外，人类的婴儿也会在“敏感期”浮现对妈妈的依恋。人的交往和人际关系的需要，正式在这种最初的基本上发展起来的。
　　“本能理论”
　　此外部分心理学家觉得，对群体的依恋是人的本能或遗传，是人类祖先时代就已经形成的能力。人类的祖先古猿的自我保护能力很差，要想保存自己的生存和繁衍，就必需以群体的措施活动，依托群体的力量来抵御劫难，获得食物。通过长期的进化，这种群体的习性传播给后裔，使人类先天具有和人共处，交往的需要。她们研究了人类的近亲恒河猴，发现在它们身上也存在依恋现象。实验证明，恒河猴的依恋行为取决于对象与否可以提供温暖、舒服的机体特点，而不在于能否提供食物。
　　动物的依附，合群倾向和体现，为人际交往这一人类行为的形成奠定了生物学的基本，对我们结识人际交往具有一定的启迪作用。
　　马斯洛的需要层次理论：
　　1、 生理需要
　　2、 安全需要
　　3、 爱和归