全国高等教育自学考试人力资源管理试题.doc

全国高等教育自学考试人力资源管理（一）试题
全国2007年1月高等教育自学考试人力资
源管理（一）试题
全国2007年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题湖北自考网9月1日整理
课程代码：00147
一、单项选择题（本大题共工成本
（）
给组织带来新的活力和观念
B•员工候选人很了解组织
提高员工的士气和动力
D•提高组织对目前人力资源的投资回报
16•可以反映出两个测验复本的题目取样或内容取样方面是
否等值的信度是（）
复本信度
随机信度
重测信度
评分者信度
人力资源开发成本不包括（）
培训材料成本
生产率损失
C•培训方案设计成本
人力资源安置成本
人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）
实支成本和（武汉自考）机会成本
直接成本和间接成本
原始成本和重置成本
可控成本和不可控成本
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（
高层管理人员
基层管理人员
各类专业人员
—般员工
人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（）
不可剥夺性
时效性
生物性
增值性
人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）
绩效管理
薪酬管理
工作分析
日常工作指导
人工成本中最大的支出是（）
A•培训费用
B津贴
福利
工资
科研型职业能力的核心是（）
社会知觉能力
学****能力
人际关系协调能力
人的创造性思维
24•所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）
A•纸笔测试
面试
心理测验
D•模拟测试
认为〃行为是结果的函数，人们通过学****获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是（）
操作条件反射理论
经典条件反射理沦
社会学****理论
经验积累理论
适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
A•职位工资制
技能工资制
绩效工资制
计件工资制
考察培训结果的最重要指标是（）
反应
学****br/>行为
成果
28•企业最大的招募来源是（）
新大学毕业生
企业现有雇员
C•雇员推荐的候选人
职业介绍机构推荐的候选人
29•适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是（）
A•自我评估
B•上级评估
同事评估
顾客评估
吸引内部申请人，特别适用于非主管级别职位的常用方
法是（）
A•招募广告
雇员推荐
员工选举
工作告示
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
员工培训的类型包括（）
员工讨论交流
岗前培训
C•在岗培训
离岗培训
员工业余自学
近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里
运用较为广泛的有（）
行为观察评价法
组织行为修正法
360度反馈评价
平衡记分卡
评价中心法
人员甄选的方法包括（）
A•简历筛选
测试甄选
效度分析
面试甄选
E•背景调查
34•根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为
?配置性测评
开发性测评
诊断性测评
鉴定性测评
员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
工作绩效考核标准不明确
晕轮效应
居中趋势
偏松或偏紧倾向
员工