绩效考核指标确认书(新)固体.doc

通化东宝药业股份有限公司营销中心绩效考核指标确认书为认真完成公司下达的销售任务, 提高公司产品在市场占有率, 完善销售网络, 方便患者对公司产品的购买需求,经与员工协商,就以下考核指标达成一致。姓名: 职务: 负责产品: 负责区域/ 部门: 考核性质: 试用期考核□正常考核□特殊观察期考核□考核时间: 201 年月~ 201 年月共计个月考核内容: 甘舒霖药销量达标率□具体达标率为甘舒霖笔销量达标率□具体达标率为镇脑宁销量达标率□具体达标率为甘泰片销售达标率□具体达标率为终端开发达标率□具体达标率为客户级别提升数量□具体数量为回款达成率□具体达标率为商业覆盖达成率□具体达标率为渠道供货保证率□具体达标率为电话回访率□具体达标率为指标月度具体分配指标内容 1月2月3月4月5月6月7月8月9月 10月 11月 12月合计第1页, 共计 2页通化东宝药业股份有限公司营销中心绩效考核指标确认书考核补充说明: (适用于固体制剂销售全体人员) 1、考核指标要求按月度、季度、年度进行,考核结果将作为奖金、薪资、职务确定的重要参考依据; 2、考核方式是:以月度考核,季度拉平方式进行计算; 3、奖金计算的基本前提条件是:药品销售总完成率达到 90% 以上,否则季度奖金为零; 4、试用期人员不计算奖金 5、试用期人员转正基本条件是: 月平均销售达 500 盒,考核总绩效评分达到 70分以上 6、离职人员的最后工作期不满一个季度,不计算奖金; 7 、正式职工,两次季度考核未达标,将进入特殊观察期,由上级主管与员工本人协商观察期限和观察指标,在观察期内,员工依旧未达标,双方解除劳动合同; 8、年度考核中, 完成率低于 80% , 公司有权对其降职降薪, 年度总考核评分在 95分以上, 公司方可考虑对其进行加薪和职务晋升; 9 、考核内容中针对“雷区”规定涉及: 1 )恶意窜货: - 划拨窜货全部金额至被窜方外, 扣除当季奖金, 还将处以窜货金额 2 倍进行经济处罚, 追究相关责任; - 发现窜货, 流向不报: 第一次扣 50% 当季度奖金, 同一季度内第二次扣 100% 当季度奖金; 非同一季度内第二次扣 70% 当奖金,第三次及以上扣除当季度奖金 100% ; 2 )侵占货与款- 侵占市场费用、虚报差旅费用: 第一次警告扣除当季度奖金, 再次发生即解除劳动合同并扣全部奖金- 侵占货物包括私自调货、侵占货款: 解除劳动合同, 扣除全部未