纪律监督管理办法.docx

纪律监视管理方法
为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定?员工劳动纪律管理制度?。违背以下规定除处分当事人外同时对违纪者的直接上级按处分金额的50%进展处分。
　　1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人纪律监视管理方法
为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定?员工劳动纪律管理制度?。违背以下规定除处分当事人外同时对违纪者的直接上级按处分金额的50%进展处分。
　　1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;午餐时间未到提早就餐者视同早退;
　　2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元;
　　3、制止员工酒后上班，违者每次罚100元;
　　4、上班时间制止做与消费、工作无关的私事，违者每次罚50元;
　　5、各部门、车间必须在早7:50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
　　6、员工在工作日中间原那么上不饮酒，如确因工作需要须经主管指导同意。违者可给予批评或处以50元/次的经济处分。
　　7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元/人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
　　8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成消费方案秩序不能正常进展所造成的必要损失。
　　9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或别人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
　　10、对危害企业财产和员工生命平安、破坏企业消费工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员渎职者，从重或加重处分。
　　11、员工违背劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进展赔偿。
　　12、员工严重违背公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。
　　13、以上未列及的可参照公司其它有关规定进展处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。
　　存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：
　　1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证(出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记);无出门证出厂门卫值班人员有权回绝进出厂或报公司管理部处理;
　　2、着装得体，制止穿拖鞋上班(包括无跟凉鞋);不合着装要求的，车间主管有权回绝入内，班组不得安排消费作业;
　　3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的;
　　4、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待;工作时间内非业务需要，制止工作时间用上网、玩游戏;
　　5、不服从企业合理的正常调动和工作安排的;
　　6、不按规定确定产品状态标识