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大专行政管理范文
行政管理(行政管理专业,或者administration)是运用国家权利对社会事务的一种管理活动。
　　大专论文行政管理范文【1】
　　范文:浅析如何让人力资源成为人力资本
　　摘要：在当今社会，人力资源已成为大专行政管理范文
行政管理(行政管理专业,或者administration)是运用国家权利对社会事务的一种管理活动。
　　大专论文行政管理范文【1】
　　范文:浅析如何让人力资源成为人力资本
　　摘要：在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛承受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部。
　　然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。
　　关键字：分析招聘使用
　　内容：
　　一、资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。
　　首先，资源是自然形成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，成为企业产生利润的根底。
　　其次，资源和资本在使用上考虑的角度完全不同，假如要资源，人人都想要最好的，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎本钱，会考虑利润。
　　第三，提到资源人们多考虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利，资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。
　　1、在人才招募上：假如我们正在找工作，我们读十份招聘广告，会发现可能有一半以上的内容非常雷同：35岁以下，本科以上学历，三年以上相关工作经历，能流利地使用英语等等，难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗?
　　我曾听一个年长朋友抱怨过，他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流，那时，这个要求很普遍，为了找工作，他在应聘前还真在口语上下了不少功夫，应聘面试时与考官侃侃而谈，顺利过关，结果工作快半年了，除了"hello"之类的就没说过什么英文。
　　还有的公司，招聘话务员，要什么："本科以上学历，英语四级以上，能用关于交流。
　　"本不是一个名不见经传的公司，从来没有做过对外贸易，资源浪费啊!也许他们是为了长久之计吧!
　　上述的招聘就是将人作为资源，只片面地追求好，不管是否需要，都要求本科以上学历，流利的英语等，只要别人要求，我就要求。
　　这种招聘方式，或者会为企业增加不必要的人力本钱，或者成为员工队伍不稳定的根源。
　　终将回给企业带来不必要的费事。
　　我们可以分析一下，一个人的才能不同，其对薪金和开展前景的要求就会不同，一个不太会讲英语的人和一个能流利地进展英语听说读写的人对薪酬的期望会有很大差异，
　　同样，一个营销专业毕业的大专生和一个mba或emba对薪酬的要求更会大不一样，一个人具备了更多的知识和技能，社会就为他提供了更多的工作时机，使其容易不稳定，
　　同时，由于他们投入了大量本钱才成为了较为稀缺的人才，社会提供给他的报酬程度也会较高，一个企业假如想招募并留住这样的人才，只能按社会标准付给他较高的薪酬，这就意味着我们增加了本钱。
　　假如，我们将人力看作资本，这是我们会很自然地考虑一个问题：我们多付的本钱能否给我们带来收益?假设一个企业只做国内贸易，估计在一年之内都不会与国外公司打交道，假如招聘时非要求良好的英语程度，这对企业来说