学科导论与学业规划.docx

课号：AK0X01C1E 课程名称：《学科导论与学业规划》 阅卷教师：
班级：11工商管理五班 学号:114171751姓名：虞欢 成绩：
学科导论与学业规划
在老师的专业讲解中，我明白了大多数的同学都并不是因为对于专业的喜爱而展的，在经历了几 个不同的历史发展阶段和研究企业管理发生演变历史的过程中，只有进行科学的人力资源管理，包 括选人、用人、培养人、激励人以及组织人、协调人等，才能使企业形成互相配合、取长补短的良 性结构和良好氛围的一系列科学管理，才能完善和加强企业管理，从而提升企业的竞争力。
近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中 发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训， 绩效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理 专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实****安排，尽量争 取到一些大企业的人力资源部见****熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作 技巧，将得到很好的发展。因此在科院学****这门专业是非常有利的，在未来的工作中， 我们往往 会用到 以前学过的各种知 识，因为工商管理 专业就是万金油， 它可以帮助会计人 员与物流人 员的工作 ，同时它也可以帮助企业的销 售与企业内部人员的管理 。不止是在为企业工作如此 ， 在我们 进行独立创业时。 我可以销售，物流 ，人力管理和会计 一人管理，便于管 理，这更会 让我更快迈向 成功。宁波市场前景广泛，非常有利于本专业毕业的学生就业，学会了这门专业不仅 会获得物质上的成功，更多的是自我价值实现的满足感。
于此同时人力资源管理现状还是有所需要改进的，如人力资源管理的技术方法落后。进入网络 经济时代，人力资源管理的内涵，手段与运作模式又发生了新的变化。国内对人力资源开发和管理 的重视已达到一个相当高的水平，但还仅停留在人是最重要的生产要素上是不够的。我国在现代人 力资源开发和管理的技术诸如人力资源规划、招聘管理、培训分析、绩效评估管理、薪酬设计、组 织管理水平等方面的技术和方法还相当落后。人力资源配置上岗位需求与人员的能力脱钩。在企业 岗位培训方面，尽管我国培训市场发展迅速，但目前我国企业员工培训工作仍处于不稳定和低水平 状态，培训的效益难以体现，培训的制度化、规范化程度较低，企业对培训的投资又少，员工的素 质难以提高，人员的能力与岗位的需求之间的差距越来越大。力资源管理与企业文化的契合差距明 显。目前，国内许多企业非常关注企业文化的建设，也投入了相当大的人力、物力、财力去策划企 业文化。但在企业文化建设过程中却存在着一些误区。例如重视企业文化的物质层建设，而忽略企 业核心价值观的作用；重视策划人员的创意，忽视企业的实际情况，致使企业文化只是花瓶，无法 获得员工的认同等等。这些都影响到企业应对未来环境和企业员工潜力的发挥。我们需要不断进步， 不断改善。
在这样竞争的大背景下，我作为一个学****该专业的大学生，我们更应该提高自己的能力，适应 发展的步伐。我了解了相关证书的报考要求，如下：1、人力资源管理员（具备以下条件之一者）（1） 连续从事本职业工作 1 年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数