2022最新医院新技术新项目总结.docx

2022最新医院新技术新项目总结
XX年对医院来说是特别困难的一年，又是站在新起点、转变观念、奋力拼搏、开拓进取、，已经到了无法运行，难以维持的地步，职工连根本的生活都难于有企业医院，在历史的长河，医院一代代医务工毫无疑问的为企业职工及社会群众的身心安康做出了巨大的奉献。但是随着社会的进展，时代的进步，医院的效劳对象，医院的工作内容、医院的经费来源及治理模式正在发生着巨大的变化，面对如此巨大的变化，局部职工思想上一时还不能跟上变换了的形势。这就造成了工作被动，工作起来不能尽心尽力，甚至和患者之间产生不必要的误会，不能从内心深处为患者着想等不应当消失的现象。面对这种状况，医院党组织打算依据医院实际在干部职工中开展“创新思维、转变观念，以前瞻性效劳带动医院业务建立”的思想大争论活动，支部书记李健同志亲自做发动报告，分析医院改制后的实际状况，从工作内容、工作重心、工作对象、经费来源、治理模式等进展一一分析，使同志们逐步意识到医院和过去的确不一样了，医院今后要走专科之路，大力进展康复医学，经费来源主要来之于各种社会保险及社会医疗市场，这就要转变观念，由过去的面对上级、被动效劳、要求奉献转变为面对市场、主动效劳、实现自我，要求医院的领导班子成员必需领先转变观念，医院各部门必需依据已经变化的实际而转变观念、创新思想，开展卓有成效的工作。党支部通过组织学****争论、演讲，同志们统一了思想，理清了工作思路，形成了符合医院的实际的操作规程、工作制度。


通过以上活动的开展，我们到达了转变观念、创新思维，为医院今后的进展供应了思想保障。
“新时代仆人翁”训练活动，丰富了医院文化建立的内涵，增加了党组织的分散力、战斗力，医院党支部在加强党员政治学****提高全院职工政治素养、丰富医院文化建立方面，也进展了有益的尝试。依据我院长期进展规划及年度工作打算，在第四季度，我们利用3-4个月时间，集中进展了“做新时代的仆人翁”为主题的医院文化建立活动。为了使医院文化建立有序开展，党支部召开医院文化建立专题会议，争论文化建立实施方案，确定“立足岗位、爱岗敬业，争做新时代的仆人翁”为近阶段医院文化建立主题。支部书记李健同志做了题为《你是仆人翁?》的医院文化建立发动报告，为了使学****不流于形式，支部还拟定了争论题，学****资料，指导各科室学****相关文件，针对自己所从事的岗位，对比“敬重、关爱、责任、敬业”查找自己的缺乏。全院医生、护士、医技、药剂、行政后勤人员等，都能立足自身岗位，制定切实措施，在工作中改良自己，在工作中提升自己，在工作中充实自己。


医院通过开展“立足岗位、爱岗敬业，争做新时代的仆人翁”这项活动，的确调动了全院干部职工工作的乐观性，极大地激发了同志们的仆人翁情怀。现在医院逐步形***人爱岗敬业，争做岗位技术能手，争做岗位技术专家，人人都是医院形象，人人都是医院窗口的喜人形象。
今年医院还投资了近万