护士层级岗位职责.doc

以人为本顾客至上团结创新力求卓越 1 护士培训制度夜班护士准入制度护士规范化培训管理规定 N1 级护士岗位职责与权限 N2 级护士岗位职责与权限 N3 级护士岗位职责与权限护理人员岗位层级设置、任职资格与晋级要求以人为本顾客至上团结创新力求卓越 2 护士规范化培训管理规定为促使护理人员具备良好的岗们执业能力,保障病人安全,现依据《护理工作管理规范》要求,制定一规范化培训管理规定如下: (一)培训对象: 1、 N1 级护士别 2、 N2-1 段初级责任护士(二) 培训周期: 依据不同学历层次分阶段进行,周期为 2-5 年, 即自获取护士执照之日起,大学本科生 2年,大学专科生 3年,中专生 5年,。(三)培训内容: 毕业后规范化培训内容包括三基三严培训和专业护士核心能力培训内容。(四)组织实施: 1、岗前培训;具体参照《岗前培训制度》、《夜班护士准入制度》执行。 2、护理部通科培训(附:护士通科培训标化项目) ( 1)新入职护士一年内完成 15项基础护理技能及相关知识考核,由护理部技能考核注组负责组织实施。于每月技能考核日完成。( 2)培训周期为完成所有护理专业标化课程培训与课后****题。( 3)每年度接受院级理论考核 1次, 80分达标。 3、各病区岗位培训( 1)各病区按护理部基础培训计划,每月逐项培训考核护理基本知识、理论与基本技能,每艑组织两座考核 1次均 80分以上达标。( 2) N1 级护士按《 N1 级护士核心能力目标训练计划》逐项训与考核,训练重点为: 专科知识与技能、专科专业知识与技能。( 3) N2 护士按《 N2 护士核心能力目标训练计划》完成培训与考核任务,训练重点为: 进一步夯实基础与服务能力,重点训练临床思维判断,即个案护理能力,通过专科小讲课、床边查房等形式进行。 4、其他专科轮训培训对象在培训周期内除本专科外,必须有其他有 2个以上专科工作或轮训经历。专科轮训要求轮训时间为 2-4 周/ 专科,由各病区护士长依据科室工作安排,报护士教育科研委员会备案,轮训科室应有具体带教计划并指定专人带教。推荐轮训科室:综合 ICU 、心内科、呼吸内科、普外科、急诊科、儿科、神经外科、普外科等,各科室可根据专科能力需要选择目标科室等。(五)管理要求: 1 、在院注册护士均应接受和参加护士毕业后规范化培训,初级责任护士晋升高级责任护士、护士晋升主管护师(职称)之前必须完成护士规范化培训。 2 、护士规范化培训工作冂护理部下设护士教育科研委员会组织实施,负责通科培训项目的组织实施;抽查培训记录与效果,追踪专科轮训结果;进行阶段考核和到期综合考评。 3、本病区护士长及导师负责日常培训与考核,要求导师逐周逐月跟进、季度检查评估、护士长年度总体评价、考核记录与评价结果记录于《护理人力资源管理手册》及《护士临床教育手册》相应栏目中。 4、其他专科轮训结束前冂轮训科室进行理论与专科技能考核,出具轮训鉴定。 5、考核以人为本顾客至上团结创新力求卓越 3 ( 1 )考核项目:政治思想、医德医风、实践时间、理论知识及专业、基础护理操作和专科护理操作。( 2)考核内容:基础理论、基础知识、基础技能、综合能力。( 3)考核形式:通过抱头痛哭、实操、演练、查房、理论考核等形式进行、包括: 1 )阶段考评:病区月度、季度、年度考评;轮训专科出科考评;培训委员会定期、不