富余人员安置方案.docx

四川中节能新型建筑材料有限公司
富余人员分流安置工作方案
四川中节能新型建筑材料有限公司（以下简称〃四川中 节能公司”），地处四川省成都市彭州市，因近年国家房地 产的调控政策逐渐加压，国内三线或四线城市房地产市场放 缓，导致建筑开工不足模拟人力资源市场，按当地最低工资标准 支付待岗生活费，各项社会保险费分别由部门和个人按规定 比例缴纳，待医学观察期满确诊后妥善安置。
6•长期学****人员
指经公司批准，双方签订《培养协议》，进入大专院校 进行学制教育的人员。进入内部模拟人力资源市场，学****期 间按1380元/月支付生活费，各项社会保险费分别由部门和 个人按规定比例缴纳。
7•患病或非因工负伤人员
进入内部模拟人力资源市场。医疗期未满的，按《企业 职工患病或非因工负伤医疗期规定》和公司薪资管理规定享 受相应的病假工资。医疗期满的，按规定程序经鉴定完全丧 失劳动能力的，缴费年限（含视同）累计满
15年，男员工 年满50周岁、女员工年满45周岁的，办理病退手续；未达 到年龄的办理退职手续。被鉴定为完全丧失劳动能力但缴费 年限（含视同）累计不满15年以及被鉴定为大部分丧失劳 动能力且难以安排工作的人员，按照当地最低工资标准
（1380 元/月）的80%支付病假生活费，各项社会保险费分 别由部门和个人按规定比例缴纳。
8•休产假人员
进入内部模拟人力资源市场。产假期间按月支付产假工 资，产假期满要求上岗的，所在部门根据岗位缺员情况安排 岗位，难以安排的，按当地最低工资标准（1380元/月）支 付待岗生活费，各项社会保险费分别由部门和个人按规定比 例缴纳。产假期满本人申请延长的，按自主创业或自谋职业 办理。
9•协议保留社保关系人员
指与公司签订保留社会保险关系协议并履行协议规定 责任和义务的人员。进入内部模拟人力资源市场，继续执行 原协议。
10•达到法定退休年龄人员
按规定程序及时申报办理退休。
11•旷工人员
凡在2015年度连续旷工15个工作日或累计旷工30个 工作日的人员，按《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》 和公司《员工守则》、《人力资源管理办法》规定程序依法 解除劳动合同，不支付经济补偿金。
（2 ）超定岗定员的在岗人员
对2015年12月31日前在岗的超定员人员，符合办理 职务退出条件的，按现行规定办理职务退出。其他人员一律 进入内部模拟人力资源市场，按以下方式分流安置：
1•办理退休
凡达到法定退休年龄的，及时申报办理退休；符合办理 特殊工种提前退休条件的人员（即男年满55周岁、女年满 45周岁），动员鼓励个人申请办理退休手续。
2•协商解除劳动合同
对于劳动合同未到期，经订立双方协商一致，可解除劳 动合同（符合内部退养办理条件的人员不在协商解除范围）。 劳动合同解除后，按《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动 合同法实施条例》规定支付经济补偿金，并协助办理失业保 险待遇和人事档案、社会保险的转移手续。属7-10级工残 人员的，应依法支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医 疗补助金。
3•终止劳动合同
对于劳动合同期限届满的人员，终止劳动合同，按《劳 动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定支 付经济补偿金，并协助办理失业保险待遇和人事档案、社会 保险的转移手续。属7-10级工残人员的，应依法