能力态度考核指标.pdf

指标名称 优秀（95-100分） 良好(80-95分) 一般(65-80分) 较差(45-65分) 书面表达基本通顺，基本能 - 书面表达不够通顺，但尚能 - 书面表达文理不通，意图不
理解，能自如的应对不同的读 充，能够比较准确地表达自己 表达清楚主要意图 表达清楚其主要意图 清，需作较大修改
者和不同工作的要求，灵活采 的意图
用不同书面表达方式
- 能够对复杂事物做出全面、 - 掌握分析问题的技巧，能够 - 掌握一定的分析问题的技 - 能够分析问题和寻找解决办- 没有掌握分析问题的技巧和
客观和透彻的分析，切中要 比较迅速抓住关键问题，并进 巧，基本能够抓住问题的关 法，但有时抓不住关键，对事 解决问题的方法，常常出现判
分析判断能 害，对问题产生的原因做出判 行相关性研究，往往能够找到 键，并找到解决问题的方法。 物有大概的判断和评估，但有 断失误
力 断或预测可能出现的趋势，并 解决办法 偶尔需要借助他人力量 时会出现判断失误
总是能够提出切合实际的解决
方案
- 对于突发事件处理得当，能 - 能够独立处理突发事件，扼 - 基本能够对突发事件做出反 - 对突发事件往往需借助他人 - 对突发事件束手无策
应变能力 够迅速扭转不利局面 制事态向不利局面发展 应，但无法有效控制局面 力量才能应对中层员工态度考核指标及标准
指标名称 优秀（95-100分） 良好(80-95分) 一般(65-80分) 较差(45-65分) 很差(45分以下)
- 对事业倾注自己全部的精 - 热爱自己的事业，工作热情 -