健康体检中心个人工作计划范文五篇(体检中心健康教育工作计划).docx

健康体检中心个人工作计划范文五篇(体检中心健康教育工作计划)
　　健康体检中心个人工作安排范文一
　　为保障我校学生身体健康，依据县卫生局、教化局、物价局、财政局《中小学生健康体检实施方案》的有关精神，结合我县实际将2022年学生健康体源和实际状况，在原有的常规体检和健康管理基础上，主动开展特色服务项目。


　　(针对疾病的、传统的检查项目)
　　(1)门诊个体体检。实行不同年龄、性别、职别和价格有针对性和个体化体检方案。
　　(2)团体体检(工矿、企业公司、事业机关单位等)。依据人民群众的各种不同需求制定各种体检套餐(详细哪几种)，由各单位或个人自由选择。
　　(3)行业体检(食品、药业、劳动、学校和参与工作等。
　　(4)特种体检(招兵、招生、入学等)。
　　
　　建立个人健康档案，形成专业体检汇总报告及健康测评，出具专家健康看法和保健建议，设立健康询问热线。做到体检有结果，测评有结论，评估有报告，询问有解答，就医有指南。
　　
　　(1)视力、听力检测和体能检测。
　　(2)心功能检测、肺功能检测。
　　(3)内分泌功能检测。
　　(4)儿童生长、发育检测。


　　
　　(1)肝炎病毒感染。
　　(2)HIV病毒感染初筛
　　(3)支原体与衣原体感染。
　　(4)肿瘤标记物筛查。
　　(5)慢性病与职业病筛查。
　　(6)高血压、高血脂病监测。
　　(7)血糖与糖尿病监测。
　　二、体检中心岗位设置
　　体检中心主任1人，总检医生1人，护士组长1人，专职体检护士4人，文员1人。
　　三、工作管理与绩效考核
　　建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满足度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，通过进一步完善绩效工资考核方法，提高体检服务质量和效率，提高医院的社会效益。通过成本核算与限制，优化资源配置，促进增收节支，提高医院的经济效益。逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的安排机制，充分调动各级各类人员的工作主动性和劳动创建性。依照《体检中心目标责任制实施方法》，对参与体检的科室与医护人员进行考核，适当提高工作嘉奖标准，促进体检人员的工作主动性。


　　四、存在问题与解决思路
　　(1)目前体检中心无主检医生和固定体检医技人员，临时抽调存在难召集、难管理、时间难掌控的问题，常常有迟到早退现象。体检医技人员更换频繁，无归属感，责任感不强，难以为体检者供应满足服务。
　　(2)参与体检的医护人员和导医资质浅，临床阅历有限，缺乏与体检者更好地沟通沟通，难以发挥高端体检的全方位服务。
　　(3)合作科室参加意识不强，零散体检不够便捷。特殊是小专科难以做到体检和门诊分开，