XX县公共卫生与基层医疗卫生事业单位打造高绩效工资实施意见.doc

XX县人事局
XX县财政局
XX县卫生局
XX县公共卫生与基层医疗卫生事业单位
绩效工资实施意见
为完善公共卫生与基层医疗卫生事业单位收入分配制度改革,促进医药卫生体制改革,根据《XX省人力资源社会保障厅省财政厅省卫生厅关于印发XX省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》(湘人社工字[2010]131号)、《关于印发XX市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》(株人发[2010]50号)及相关文件精神,结合我县实际,特制定本实施意见。
一、实施范围和时间
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员,从2009年10月1日起实施绩效工资。
公共卫生事业单位包括:县疾病预防控制中心、妇幼保健院、卫生局会计核算中心、精神卫生、应急救治、采供血、计划生育技术服务等专业公共卫生机构。基层医疗卫生事业单位包括:乡镇卫生院及城镇社区卫生服务中心。
二、清理核查津贴补贴
公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同清理规范津补贴结合进行。按照省人力资源社会保障厅要求,全面清理核查在国家统一规定的津贴外发放津贴补贴和奖金,摸清各单位收入来源、支出去向、账户情况和津补贴实际发放水平,坚决取消资金来源不稳定、不合法、不合规的项目。对资金来源稳定、合法、合规的项目统一纳入规范后津贴补贴。清理核查工作,在县委、县政府的领导下,由县人事局、监察局、财政局、审计局负责组织协调,县卫生局具体实施。
三、绩效工资总量和水平的核定
(一)公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资额度(包括岗位工资、薪级工资和护士基本工资标准提高10%的部分)和原工资构成中津贴比例按照国家规定高出30%的部分以及规范后的津贴补贴构成。
(二)县人事局、财政局综合考虑公共卫生与基层医疗卫生事业单位的考核结果及单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素,按照与县内其他事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则,核定我县公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量。县卫生局在县人事局、财政局核定的绩效工资总量内核定所属公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资总量和具体分配方案,并报县人事局、财政局备案。县卫生局在核定各单位绩效工资时,要合理统筹,综合考虑单位公益目标的绩效完成情况,逐步实现县内公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资水平大体平衡。
(三)绩效工资总量每年年初核定一次,随基本工资和我县事业单位工作人员津贴补贴水平的调整相应调整。绩效工资总量核定后,原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的,必须报县人事局、财政局批准。
四、绩效工资分配
(一)绩效工资分为基础性和奖励性两部分
基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,一般按月发放。基础性绩效工资在绩效工资中所占比重,公共卫生事业单位按70%。基层医疗卫生事业单位按60%,也可根据实际暂按低于60%的比例掌握,其标准单位自行确定。
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,根据考核结果发放,可采取灵活多样的分配方式和办法。奖励性绩效工资项目和标准由各单位自主确定,报上级主管部门审核同意后发放。
1、基础性绩效工资的实施