事业单位绩效工资等差型优化分配的模型与实例.pdf

事业单位绩效工资等差型优化分配的模型与实例
事业单位绩效工资等差型优化分配的模型与实例
陶为群1, 赵钰2
( 中国人民银行南京分行, 江苏南京; 中国人民银行合肥中心支行, 安徽合肥)
1. 210004 2. 230022
摘要: 年起全国事业单位改革收入分配制度,各事业单位可以在核定的本单位绩效工资总额内,自主分配员工的绩
2006
效工资解决好绩效工资分配问题的关键是,着眼于一个单位内形成合理的不同档次个人全部工资差异,来科学设定不同档次
。
个人绩效工资差异本文构建了在一个单位内将个人绩效工资分档次等差优化分配,从而使个人全部工资分档次贴近等
。“”“
比分配的非线性规划模型,并示例了使用工具求解实际计算出的某单位一个绩效工资分配方案得以实施
” Excel 。。
关键词:绩效工资;优化分配;非线性规划
( )
中图分类号:F275 文献标识码:A 文章编号:1004- 292X 2010 02- 0041- 03
解决科学的绩效评估问题状况下,不同职级与岗位的绩效工资
一、事业单位自主分配绩效工资是工资制度改革的重要内容
年月起,实施全国事业单位工作人员收入分配制度差异不能过大;事业单位也不同于国家机关,不同职级与岗位
2006 7
改革,事业单位工作人员均实行符合事业单位特点体现岗位的要求一般体现着工作责任大小与复杂程度,也包含了不同工
、
绩效和分级分类管理的统一的岗位绩效工资制度岗位绩效工作量的规定性,绩效工资应当有明显差别,所以事业单位绩效
。
资即全部工资由岗位工资薪级工资绩效工资和津贴补贴工资更多地具有岗位责任性工资而不是奖励性工资的性质一
、、 4 。
个部分构成其中,岗位工资和薪级工资为基本工资,由国家个事业单位通常是把所有职级岗位划分成若干档次,按照职级
。
统一规定标准;各种津贴补贴,主要是根据所在地区政府的统岗位责任自主确定各个档次的不同绩效工资下面围绕这种分
。
一规定确定和调整,以及每个单位由于历史原因保留下来的工配绩效工资形式,提出优化分配绩效工资的具体方法
。
龄工资等津贴补贴,这些津贴补贴对于每个工作人员都是对号
二、事业单位绩效工资等差型优化分配的模型
入座发放的,所在单位基本上没有权利调整;绩效工资主要体一个事业单位内部相对均衡和谐的工资分配结构,在很大
现工作人员的实绩和贡献,由各事业单位在国家和上级单位核程度上靠合理分配全部工资当中的绩效工资来实现,事业单位
定的绩效工资总量内,按照国家和上级单位的政策指导意见自适宜采用等差型的绩效工资分配模式,以实现相对均衡的个人
主分配所以,事业单位自主分配绩效工资,强化激励约束机绩效工资乃至全部工资差异所谓等差型的绩效工资分配,是
。。
制,是工资制度改革的重要内容指每个职级与低一职级的绩效工资档差相同,目前很多事业单
。
目前,已有一些学者和实际工作者对实施绩效工资制度作位的绩效工资分配都是采用这种模式,由于一个单位的绩效工
了分析研究:胡正友( )指出关键在于把握好岗位聘用绩资总额是确定的,那么总的工资档差数目多,则每个工资档差
2007 、
效评价和工资标准个核心元素及其影响关系;郭祥林陈双对应的金额就少具体