喀拉库勒学校打造高绩效考核实施方案.doc

绩效考核施实方案
昭苏县喀拉苏乡喀拉库勒学校
喀拉库勒学校绩效考核实施方案
为深化教育人事制度改革,推进我校绩效工资制度顺利实施,调动教师工作的积极性,使教师多劳多得、优劳优酬。加强教师队伍建设,促进我校教育事业的发展,结合我校实际情况特制定本绩效考核实施方案。
一、指导思想
实施绩效考核工作,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提高教师素质为核心,以促进教师绩效为导向,着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度,促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。
二、绩效考核内容
Ⅰ、教职工绩效考核
(一)职业道德
1、出勤:
全体教职工应按学校考勤制度要求出勤。
    请假: 
     教师结婚有关文件规定准假。
    女教师做节育手术可请假,凭医院证明,由学校主管领导审批。
    女教师产假一般为四个月,晚婚晚育产假(23岁以上结婚、25岁以上生育)加15天。
      女教职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。产假均由县教育局审批。
教职工的直系亲属死亡时,应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。
教职工请假:没有特殊情况一天不能同时两个人请假,没有特殊情况一学期请假天数不能超过3次,含调休假, 3
天以上的由教育局两道审批。
进修学习在规定时间以内的,视为出勤。
严格执行考勤制度,迟到3次扣2分,早退3次扣2分,病假1天扣2分(无医院证明视为矿工),,旷工1天扣5分,有课加扣一节2分()。
教职工请假以书面请假条为准,非极特殊情况不接受电话、代信请假和事后补假,请假时先与主管部门和有关教师协调好不在岗时的工作,由学校主管领导审批,报值周领导签字,假条交学校德育处存查登记,请假结束回校后在德育处登记销假。
请假时间在规定时间以内的,可得满分,每超过一天扣5分。
    (2)早操(5分):教师必须按分定的班级跟学生一起做操,锻炼身体,值周领导在上操地点组织签到,全部到的,可得满分,一次不到扣2分。
    (3)集会(5分):教师应跟学生一齐参加学校集会以及集体活动、劳动,升旗集会或活动点名或签到由德育处组织,全部参加的,得满分,一次不到扣2分。
    (4)会议(5分):教师应积极参加学校组织的各种会议,有会议记录,会议点名或签到由德育处或学校部门负责人组织,全部参加的得满分,一次不到或未做记录扣2分。
    (5)上课或自习(15分):教师应按时到教室上课,不能随便调课,自习期间应跟班辅导,上课或自,一次不到或不按时者扣4分,迟到或早退者扣2分,中途离开教室者扣2分;不认真上课的扣2分,(上课时接、打电话)经常现象的扣5分,后勤人员到岗由德育室检查登记,每缺勤一次扣2分,经常现象的扣5分。
  德育室在每月教师集体学载进行考核计分。
    特色奖罚:教师出满勤,即:无请假、旷工、迟到、早退,奖3分,一学期满勤的奖5分。
2、品德修养:
    (1)政治学习(5分):全体教职工应注