奖励性打造高绩效工资的实施方案.doc

**中学奖励性绩效工资的实施方案
第一章  总  则
    第一条  为贯彻落实《中华人民共和国教师法》和《%%县人民政府办公室转发县人事局等3部门关于%%县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》(平政办[2009]107号)精神,进一步增强我校办学活力,提高我校办学质量,充分发挥绩效工资的激励导向作用,调动教师的工作积极性,逐步形成学校内部激励机制和约束机制。结合我校实际,特制定《**中学奖励性绩效工资的实施方案》(以下简称“方案”)。
    第二条  坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则、“公开、公平、公正”的原则和“职事相符、责酬一致”的原则。处理好改革与稳定的关系,大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
    第三条全年以十个月计算,确定学校奖励性绩效工资每月分配的基数。奖励性绩效工资分配内容包括: 考核奖;超课时(工作量)补贴;教育教学成果奖;学期考评奖四个部分。
第四条  本《方案》适用于本校各级各类在岗在聘人员。公借人员、双向交流人员奖励性绩效工资按相关政策执行。
第二章  细  则
第五条考核奖类
    1、教师职业道德奖200——300元。凡具备教师基本道德素养,遵守《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关师德师风方面的规定,忠实履行自己职责的教师,每学期由学校给予200——300元的奖励。每半年,由学校行政班子结合管理中设立师德考核办法(附件一),组织相关人员对教师日常工作中的工作态度、履职表现进行综合评价,分别按参与绩效考评人数的30%、40%、30%的比例评出一、二、三等,再行发放。(各项奖金的差距为50元)
    2、全勤奖:700元。按考勤规定,即事假无超过3个工作日,病假无超过7个工作日,丧假无超过1-3个工作日,生育护理假无超过5-7个工作日等其中之一者,不发全勤奖。说明:①隔天调课计事假1天,当天调课不计;②监考或改卷缺勤1次,; 缺勤2次,计事假1天(若一天监考3次,作1天计),以此类推。严格执行考勤制度,根据结果,按学期发放。
    第六条超课时(工作量)津贴类   
1、满工作量津贴:1500元。根据学校实际,完成教务处安排的各学科课时量,并保质保量完成教学任务及其它管理或兼职任务的,按学期发放1500元。
    专任教师必须达到全校本学科规定的课时量(平教政[2009]153号关于印发《%%县中小学(幼儿园)专任教师周任课时数暂行规定》的通知),中层正职必须达到一般教师的正常课时量的1/2;中层副职必须达到一般教师正常课时量的2/3。
另外,会计和出纳工作量每周分别作6和5课时计;教务员工作量每周作4课时计;化学实验室教师 每周6课时 ,物理、生物 实验室、管理音像教材设备的工作量为12课时;兼职档案室、卫生室管理员每周各1课时;多媒体教室管理员每周2课时;年满50周岁每周1课时。超课时补贴每节10元。
2、班主任津贴:80-150元/月。按班主任月量化考核结果划分三档,最低80元,最高不超过150元。
3、辅导津贴:学科综合素质辅导25元/节。音、体、美、信辅导,如篮球、排球、鼓乐队、舞蹈、大合唱、健美操、田径运动会、
中考训练、网页制作、电子作品等,视成绩好坏,待学期结束时由校委会集体研究决定。
    4、早活动、午休维持秩序、