团队组长申请书-申请书.docx

团队组长申请书-申请书
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团队组长申请书 - 申请书
敬爱的老师：
第一很快乐也很有幸有时机来申请团队组长这一职团队组长申请书-申请书
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敬爱的老师：
第一很快乐也很有幸有时机来申请团队组长这一职务， 说真话团
队组长这一职务很重要， 其任务也更重要。 一个团队无论大小都应该
拥有一种精神，一种团结拼搏，发奋图强，互帮相助的团队精神，而
这类拥有凝集力的团队精神， 很大程度上取决于团队组长， 因此说团
队组长之重要。此刻日我之申请团队组长成则矣，不可也则矣，由于
我一直深信能者居之， 不可以者则学之这一原则， 有能力而后你就胜任，
没能力就应该向能者学****争取时机更好的提升自己， 争取也能成为
能者。
而后，我详细论述一下我对团队的认识以及我们团队详细的一些计划和举措，希望能对我们团队有些许的帮助。 一个团队不是仅靠团队组长就能达成的，而是需要每个成员的共同努力， 由于团队是大家，大家才是团队，这时候团队组长必定要 1 尊敬、关怀、真挚对待每位成员，也就是搞好人际关系， 2 帮助团队成员提升各人综合能力，由于每一个人都想获得提升， 3 争取努力创建好的工作环境，赐予他们同样付出般配的回报，特别是办理好毎个人的利益分派， 4 言传身教，要有必定的说服力，在重要决议上，要求同存异。做到以上几点我想团队成员互动协作， 量化工作效率提升， 团队精神增强也就不可问题啦。在团队长方面坦率的说我做的不是很好， 有时很缺乏团队带头
人那种果断和强势，那种气概，这一点我仍是认可的，我想我此后会改变这些问题，争取提升的。
在人员选拔上， 我个人一直以为能者居之， 尽管我们此刻已有了固定的人员，和将要制定的团队， 可是我仍是以为我们应该吸取一些重生力量，特别是个人能力强的， 我们能够介绍或许举荐一些有能力的人为我们共建中心所服务，详细经过面试、笔试、以及能力测试来查核她，也可在大一重生时招收一些大二的代理指导员， 以便于我们更好的宣传，让能者居之， 不可以者离职这一原则贯彻到每一个人，以增添他们的竞争力， 更好的为我们共建中心服务， 详细的举措由组长来决议，向上申请介绍或撤除某人做决准时一定经老师赐予指示， 不然简单造成团队人心不齐。
在团队组合这块， 我个人倡导女多男少， 一方面依据我们学校的实质状况，女多男少这方面好做宣传， 另一个原由是一个团队女多男少的话团队不简单产生纷争， 而团结起来的话比男多女少的团队更踊跃更有凝集力， 在一些问题的议论、 建议及女生对重生的亲和力来说女多男少不失