培训效果调查问卷模板.doc

培训效果检查问卷模板
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培训效果检查问卷
检查说明：
本表由参训人员填写。
请详细、如实填写，请在“□”内标√。
希望恩赐真实的回答了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术
13、促进客观地察看自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考
14、其他（请填写）：
15、对本人工作上的帮助程度□较小□普通□有效□特别有效
16、整体上，您对这次课程的满意程度是□不满□一般□满意□特别满意
17、您恩赐这次培训的总评分是（10分为满分）：
18、其他建议或培训需求：
19、本次培训你认为哪些内容对你帮助最大？21、你认为培训讲课老师哪些地方需要改进？
20、你认为培训课程哪些地方需要改进？22、请你提出其他培训建议或培训需求：
1、请如实填写，并请在填妥后实时交培训专员。
2、请恩赐你真实的评估建议，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水
平，感谢您对我们工作的支持！
培训效果检查问卷（四）
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说明：为使今后培训更能知足您的需求，请如实评论本系列培训效果并提出建议。谢谢合作！
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培训内容
新员工入职培训系列
培训时间
您的姓名
所属部门
组件技术部
填写日期
请您就本系列培训，针对下列问题提供您的难得建议（在合适的□里打“√”
）
1、培训内容对工作的适用性
□很不适用
□不适用
□一般
□适用
□很适用
2、教材的价值
□很低
□低
□普通
□高
□很高
3、本次授课与商议的培训方式是否合适
□很不合适
□不合适
□一般
□合适
□很合适
4、本次培训的组织服务
□很差
□差
□一般
□好
□很好
5、整体评论
□很差
□差
□一般
□好
□很好
6、就课程内容，哪些问题需要日后持续探讨？
□原材料查验□实验室操作□质量管理理论及方法□客户需求
□工艺标准及问题□终检标准及问题□客户反响□青铜器操作□企业文化
7、您认为合适的培训时间安排是：频率：周次；时间：点
8、您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的2—3种。
□讲解法□案例解析□游戏□情境模拟□课堂议论
□观看多媒体资料□互动练****其余方式(请说明)：
9、请对培训老师授课整体效果评论:
1）您认为本次培训讲课老师的哪些优点需要保持：
2）您希望培训讲课老师今后需要在哪些方面做得更好：
□准备更充分□内容能理论与实际相结合□生动有趣，通俗易懂
□增强学员参与性□引导学员思考□内容与工作联系紧密
□其余地方（请说明）：
10、经过该系列培训，您发现了工作的哪些问题也许获得哪些收益？