xx年技术部门年度总结范文 6781.docx

年技术部门年度总结范文
某某年技术部门年度总结撰写人： ___________日期： ___________某
某年技术部门年度总结温故而知新，前行回望更知曲直，某某平静悄无声息的过去，但是作为一个锐意进取的人来说过
年技术部门年度总结范文
某某年技术部门年度总结撰写人： ___________日期： ___________某
某年技术部门年度总结温故而知新，前行回望更知曲直，某某平静悄无声息的过去，但是作为一个锐意进取的人来说过去的不是结束，而是新起点爆发力的积累。在此辞旧迎新之际展翅欲飞时，将技术部门在某某年的做一个回顾 , 旨在去疑窦、组纲目、立主脑，为某某年能具有绩效的工作，打下坚实的基础。某某年技术部门各工作人员善处于单兵据点各自为战的磨合期，而主要工作任务也是学****各优秀站点成功的技术应用和运营方式。
在这里我对技术部目前遇到的困难及解决方式作个总结： 一、专业技术队伍薄弱由于新公司成立不久，存在人才奇缺的严重不足。作为新兴的信
息科技公司目前公司技术部共三人，美工一人、程序两人。看似稳定的三角组合先且不论稳定与否，其合理性就有待商酌。专业网建公司建网站的流程一般为：策划分析需求 - 美工按需制版 - 切片按版制页 - 程序按需求制作功能模块、按页组合程序为网站，目前技术部策划由总经理和美工、程
序兼任，切片由美工兼任，美工一人而任三职多有不堪 ; 程序无需求文档，且版面多变，以致事必下问 ; 而美工、总经理均非职专策划且一心多用，
答非所问更是常事 ; 是以沟通不顺积极受挫、事不顺思不畅终致全无绩效可言。
日前已与总经理协商，拟组建项目控制中心全盘控制项目始末如工厂跟单部，此处不便详言。公司技术人员缺乏亦非一两日，公司也曾多次招
聘，几次面试亦无成效。一方面公司新立，待遇不丰，而使任劳者寡 ; 另一方面电子商务正显锋芒，能精心实地的技术人才确每况愈下 ; 是以公司招聘当立重点及持久方针。
二、项目多头并进某某年共开展项目如下： 四月天时尚商城 (B2C
项目 ) ，改版三次最终选用全仿名品秀网站，耗时三个月有余 ( 前期自主开发耗时两月余 ); 四月天综合社区 (SNS项目 ) ，改版八次，其中穿插几个开
发( 投票、日志分类、系统升级 ) 耗时三个月有余 ; 魅力 DNA(资讯项目 ) ，改版三五次，其中穿插几个开发 ( 抢购、 ) 耗时四月余 ; 魔力 DNA(比价返利项目 ) ，全新开发，耗时两月余 ; 技术部年度工作总结魅力 DNA(仿豆瓣点评项目 ) ，全新开发改版两次耗时两月，二次开发耗时一月 ; 这些项目中我想只有开发者自身才知道这些项目的特性或许有些特性开发者也已经忘记
或被混淆了。这些项目只有“仿豆瓣点评项目“和“资讯项目“是符合最初构思目标和目的的。
项目的多头并进是任何一个追求绩效的公司的忌讳，缺乏单纯动机的多项目开发往往使得开发人员多不可估算的项目产生恐惧。
三、技术不过关网站不是一堆网页的集合，而是现实生活中的可见的或不可见的数据的集合并以一定可变的逻辑表现出来。技术部的任务大致可以分为三类：设计数据类别以便存储数据、归纳常用逻辑、表现数据，