卫生院办公室工作计划 卫生院工作计划.docx

卫生院办公室工作筹划 卫生院工作筹划

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　　辞别了XX我们又迎来了新的一年，XX年我们走过了不平凡的一年，XX年人力资源部在各部门的关怀协助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列夯实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将XX年的工作总结如下：
　　回忆一年来的工作，根据年初制定的各项工作目的，我们核心是环绕如下多种方面抓了核心突破和具体贯彻：
　　一、为满足医院发展需要，核心加强了人才的引进和梯队的建设工作
　　坚持以人为本的用人理念，夯实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业，各个岗位规定具所有有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院状况，XX年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。
　　二、建章立制，规范职工行为
　　今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院职工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，核心规定如下三点：一是规范工作的基本规定，严格奖惩和纪律约束，使医院职工懂得做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应当怎么办;哪些该说，哪些不该说，应当怎么说;二是干任何事情、实行任务所有要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进职工的入院岗前院级教育，相应知应会等必修内容督促其强化学****br/>　　三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作
　　为提高职工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的职工报名参与评审和考试，XX年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-XX年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。
　　为了配合职称评聘，督促做好各层次职工的继续医学教育学****工作，为全院医护人员报名参与由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学****工作。
　　四、做好职工的转正定级、保险缴纳工作和档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。
　　五、完毕其他医院安排的临时性工作。
　　在实际工作中，距离医院规定还存在一定差距，例如工作效率不高、服务意识尚有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。
　　XX年我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一种新的水平，并努力做到如下几点：
　　1、在人员招聘、新进人员生活保障、平常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从职工工作、生活急需开始的理念