最低工资标准.docx

2019年最低工资标准
2003年，中国政府出台《最低工资规定》。近年来，各省市都持续不断地大幅提高最低工资标准。请你结合第2、3章所学知识，分析最低工资标准的提高对我国劳动力需求和供给产生的影响。
对于我国目前
2019年最低工资标准
2003年，中国政府出台《最低工资规定》。近年来，各省市都持续不断地大幅提高最低工资标准。请你结合第2、3章所学知识，分析最低工资标准的提高对我国劳动力需求和供给产生的影响。
对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法，
学术界有不同的看法，多数持肯定的态
度，但也有一些经济学家对此提出质疑，
甚至建议取消最低工资制度。他们认为最低工资标
准除了会扭曲市场资源配置功能
,更主要的是，上调最低工资标准增加了企业劳动力成本，
对企业、尤其是利润率低中小企业产生致命打击，
导致企业裁员，加剧失业，使得本应受政
策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场，
违背了最低工资立法的初衷。
在我国目前劳动
力市场供大于求的格局下，中小企业是吸纳就业维护社会稳定的基础力量，
农业剩余劳动力、
城镇下岗职工、新毕业大中专技校生的就业问题等都得依靠中小企业来解决。
但当前我国中
小企业在发展过程中，融资困难、缺乏政策扶持等问题制约着它们的发展，
面对自身的生存
压力,它们只能通过压低工资转嫁给普通劳动者。此外不少中小企业是以低端制造为主的劳
动密集型企业，产品科技含量低
,只能凭借劳动力优势赚取薄利，劳动力价格上涨确实令这
些企业不堪重负。
最低工资制度虽然会对中小企业产生一些不利影响，
但是一方面出于政府的责任和社会的公
平正义，最低工资制度作为社会的兜底制度必须执行
;另一方面适时制定、标准适度的最低
工资从整体来看并不会对中小企业产生较大的负效应，
反而会引导企业依靠改进经营管理和
技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、
转变经济增长方式提供机遇和可能。
最低工
资制度对中小企业有以下几方面的正效应：
，
有利于激发劳动者
积极性和创造性，促进中小企业劳动生产率和经济效益提高。
我国中小企业普通职工收入很低，其工资普遍低于社会平均工资。一线普通职工工资水平更低，大部分在最低工资标准附近波动。劳动力价格过低使得在劳动力市场低端的职工生计都难以维持，更谈不上人力资本增值。而提高最低工资标准在一定程度上会减少劳动者的后顾之忧，激发劳动者的工作热情，提高劳动生产率，促进中小企业效率和效益的提高。
提高最低工资标准有利于扩大劳动者消费需求，为中小企业发展开拓新的空间。
购买力的严重不足是阻碍我国经济发展一大障碍。