安徽最低工资标准最低工资标准.docx

安徽最低工资原则最低工资原则

　　最低工资原则 XX
　　最低工资原则，全日制就业劳动者最低工资原则调节到1320元/月，非全日制就业劳动者最低工资原则调节到元/小时。
　　1320元，较现行的最低工资原则1100元上涨了22安徽最低工资原则最低工资原则

　　最低工资原则 XX
　　最低工资原则，全日制就业劳动者最低工资原则调节到1320元/月，非全日制就业劳动者最低工资原则调节到元/小时。
　　1320元，较现行的最低工资原则1100元上涨了220元，幅度高达20%。对此，求职者反映如何?公司与否觉得承当太重?我市的执法部门又将如何保障劳动者的合法权益呢?带着这些问题，记者连日来走访了政府有关部门，和一批公司和求职者。
　　平常心面对涨薪
　　周六的深圳市人才大市场异常火爆，求职者可谓人头涌涌，富士康招聘专区里面更是挤得水泄不通。
　　应聘者张先生来自湖南，这是她第六年来深圳工作了。当记者说起深圳调高最低工资原则时，张先生反映很安静，在她看来，深圳目前诸多一线普工底薪所有超过1320元，她坦承这次应聘富士康就是看中了该公司XX元的底薪。据悉，富士康去年10月就已经调高了深圳地区职工的最低工资至XX元。
　　公司负责人：
　　提前涨薪缓和招工难
　　最低工资原则提高后来，低收入群体成为核心的受益者。然而吸纳低收入群体的中小公司与否承受得住人力成本上涨的负荷呢?
　　来自宝安区沙井的博岗中日龙电器制品厂是日资公司，有关负责人黄先生在接受记者采访时说，公司在今年的1月1日就已经将普工的基本工资从1100元调节到1400元。至于提前涨薪的因素，她坦承就是“招工难”导致的。该公司目前是一家来料加工公司，工厂正常运转的时候大概有一线工人3000多名。每十二个月春节前后工厂所有“闹”缺工，今年最甚，如果再不涨薪，今年普工缺口估计会很大。于是公司高层决定抢先一步，提前涨薪。据黄先生简介，公司的一线职工30天下来，加上加班总共拿到手的工资应当有2500元左右，她觉得这在深圳同类薪酬水平里中上水平的，应当可以留得住人。
　　出路：
　　人力成本上涨迫使公司转型升级
　　最低工资涨上去了，加班工资也相应要上涨。公司与否吃得消?要如何应对呢?
　　在博岗中日龙电器制品厂的黄先生看来，人力成本上涨是个趋势，公司再吃不消也得想措施消化，否则将会被市场裁减。博岗中日龙电器制品厂目前正在积极转型，历来料加工工厂变成外商投资的公司，积极开拓产品在国内外的市场;此外，通过进行生产线改善，优化流水线提高效率，积极进行物流整合，节省物料成本等等，来提高公司的赚钱。
　　政府部门：
　　XX年最低原则将超XX元
　　我市大幅度提高最低工资原则与否对劳动密集型公司有压力?带着这样的疑问，记者采访了市人力资源和社会保障局劳动关系处的有关负责人孙红博。
　　孙红博告诉记者，政府在调节最低工资的时候，充足考虑了大多数公