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员工考核方法
一、处分考核
根据“员工行为标准”、“员工岗位责任制”、“管理制度”、效劳标准和规程的要求，结合各工程部、各部门、各岗位的定期限或实际情况不该发生返修而返修的，责任人应承当不低于10%以上的返修费用；纯属个人原因此造成返修的应承当不低于20%以上的返修费用。
11、管理岗位人员在责任范围内因管理不当、瞎指挥、渎职而造成公司经济损失的，公司将按经济损失额的20～100%由个人承当。
12、工程部未完成公司下达物业管理公共效劳费收取指标的，按公司每年制定的考核标准进展考核。
13、在工作中不服从分配、调动的，视情节轻重可按停工检查处理，停工期间不计发工资且由此而带来的其他经济损失应全额由个人承当；情况特别严重给公司带来重大损失的，以违背公司管理规章予以辞退。
14、凡迟到、早退在30分钟以内的，以5～50元经济处分；在30～60分钟的按半天旷工处理。
凡半天旷工者以日工资处分，且取消当年的各种评比；凡一日旷工者以日工资的双倍处分且取消当年的各种评比和奖励；累计旷工两天以上者以违背公司管理规章予以辞退。

二、奖励考核
1、治安奖励。各工程部的被盗考核每年按公司下达的被盗控制指标每减少1户/，公司将对该工程部予以奖励。
2、抢险奖励。以奖励在发生紧急事件中为抢险工作作出奉献的员工。
3、特别奉献奖。为公司作出宏大奉献者并被媒体进展特别表彰或获得区、市级以上领导重点表扬者，公司将授予个人特别奉献奖。
4、特殊经营业绩奖。为公司经营业绩作出宏大奉献者，〔1〕提出合理化建议被公司采纳使得公司在经营业绩上获得较高的经营收入者。
〔2〕通过自己的努力为公司获得其他经营工程管理权，使公司提升对外管理形象、经营效益的提升的等，公司将授予个人经营业绩奖。
员工行为标准
工作态度标准
礼仪—-是员工对业主〔住户〕和同事最根本的工作态度。日常工作要面带微笑，使用敬语，“请”字当头，“谢”字不离口，接 时先说“您好”。

微笑—-“微笑”是友谊的大使，是连接业主〔住户〕之间的桥梁，它会使员工与业主亲切、愉快的交流。
效率—-提供高效率的效劳，是急业主〔住户〕之所急、为业主排忧解难，以赢得业主的满意及公司的声誉。
责任—-无论是常规的效劳还是日常管理工作，都应尽职尽责，给大家以效率高和效劳优的印象。
协作—-是工程部管理的重要因素之一。各工程之间、员工之间应互相配合，真诚协作，不得自以为是，互相扯皮，应同心协力解决疑难，共同维护公司声誉。
忠实—-忠诚老实是员工必须具有的品德，有事必报，有错必改，不得提供假情况，不得文过饰非，阳奉阴违。
仪表、仪容要求
站姿要求：所有必须以站姿岗位的员工，必须按照标准站姿向业主提供效劳。

男员工站姿：双脚分开与肩同宽，两脚平行，重心不得东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰、驼背、耸肩、背手、插兜、勾肩搭背等。
女员工站姿：两脚跟靠拢，两膝并严挺直，两脚尖分开60度，左手在下、右手在上在小腹前穿插叠放。
走姿要求：动作协调，姿态优雅，部位准确，步幅适度，步速匀速，步伐沉着。除特殊情况外行走时不得跑步，不得二人搭脖、挽手而行，与住户相遇应靠边而行，不得从二人中间穿行。与住户同时进出门，应让住户先行。
头部要求：头发干净、发型美观、长短适宜、符合岗位要求。男员工头发长度要前发不及眉，侧发不掩耳，后发不触领，不准烫发染发。女员工一般不允许长披发。
面部要求：脸部干净，化装适度，口腔卫生。女员工上班要化淡妆，但不得浓妆艳抹。男员工不得化装，但可使用护肤品。
手部要求：手部及指甲缝清洁，指甲长短适宜，保养适当，符合岗位要求。
其他要求：工作时间必须佩戴工作卡〔牌〕并统一佩在左胸处，不得佩戴过于夸大饰物。
着装要求：

工作时间按公司要求统一着工作服，工作服要保持干净、整齐、笔挺。
非因工作需要，外出时不得穿着工作服。
着西装制服的员工不管男、女最上面两颗纽扣须扣上；衬衫一定要干净、挺括，不能出现脏领口、脏袖口，衬衣上面第二颗纽扣须扣上，不得敞开外衣、卷起裤脚、衣袖。
工作外衣衣袖、衣领处、衬衣领口，不得显露个人衣物，工作服外不得显露个人物品，如纪念章、笔、纸张等，工作服衣袋不得多装物品。
工作时间男员工穿黑色鞋子，深色袜子，制止穿拖鞋上班；着裤装女员穿黑色鞋子，***或黑色短袜，制止穿拖鞋上班；着裙装女员工上班着黑色有跟皮鞋，黑色或***连裤袜，袜子不得有破洞。
见面常用礼仪
微笑是员工最起码应有的表情。
面对住户应表现出热情、亲