绩效工资考核办法.docx

围场逸夫小学绩效工资考核方案
（试 行）
为落实教师绩效工资制度，实现“多劳多得、优绩优酬”的
分配原则，调动和激发教职员工的积极性和主动性，根据省、市
《义务教育学校绩效工资实施意见》 、《围场满族蒙古族自治县关
励性绩效工资的 30%。
3、中层以上教育干部以及男年满 58 周岁、女年满 53 周岁
的非教学人员完成本职工作任务即可享受本人奖励性绩效工资
的 30%。
4、其他非教学人员享受本人本项奖励性绩效工资的 80%。
5、学校可以根据教师的专业水平和专业技能调整任课科目。
教师个人如欲调整任教学科， 须由个人提出申请， 学校组织进行
考核，确认胜任后方可进行调整。
6、教师上班而中间脱岗每课时扣本人本项奖励性工资的 5%。
（三）班主任津贴
1、按学校奖励性绩效工资总量的 20%核定。
2、班主任、辅导员完成本职工作且无重大失误即享受本人
奖励性工资的 20%。
3、中层管理人员、社团组织负责人及其他参与学生管理的
人员享受本人奖励性绩效工资的 15%，差额的 5%作为学校班主任
奖励性津贴。
（四）教育教学成果奖
1、按学校奖励性工资的 30%核定。
2、以学校目标管理考核为发放依据。
3、教育教学成果奖励每学期（或每年度）发放一次。
五、几点说明
（一）教职工调出、调入从工资关系变动之日起停止或执行本校绩效工资分配。
（二）离、退休教职工从批准离、退（提前退休）的下月起不再执行绩效工资。
（三）长期病休人员（经相关部门鉴定确不能坚持教育教学工作的）享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。因公伤残人员不在岗者按国家有关规定执行。
（四）经教体局同意正在脱产进修人员享受基础性绩效工资，不享受奖励性绩效工资。
（五）经教体局批准的外借人员奖励性绩效工资拨入到借入学校，由借入学校考核确定。 借调到暂不实施绩效工资单位的人员可按本校奖励性绩效工资人均数额的 70%确定。
（六）当月病假累计超过 10 天，事假累计超过 6 天或出现旷
工现象的不享受本月奖励性工资。
（七）当月病假在 10 天以内（不含 10 天），每日从个人当月
奖励性绩效工资中扣除 10 元，事假在 6 天以内（不含 6 天），每
日从个人当月奖励性绩效工资中扣除

20 元。每月迟到、早退累
计达

7 次者，从当月奖励性绩效工资中扣除

20 元。
（八）所有奖励性工资余额一律纳入到教育教学成果奖中考
核分配。
六、本办法经围场满族蒙古族自治县教育体育局审核批
准。
七、本办法从 2011 年 12 月 1 日起执行。
2011 年 11 月 23 日出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜