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1 电大行政组织学判断题篇一: 2014 最新电大行政组织学网络考核试题及答案第1题: 下列属于狭义上的行政组织的是( 政府). 第2题: 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是( 法老).第3题: 在我国古代的三省六部制中, 主管全国人事的是( 吏部).第4题: 在我国历史上提出政权和治权相区别, 主张实行“五权分立”的是( 孙中山)。第5题: 职位是( 人、目标与权责的结合).第6题: 下列不属于辅助机关的是( 镇政府). 第7题: 影响行政组织的外部环境的诸方面中, 最基本的方面是( 经济环境).第8题: 行政组织冲突产生的客观原因是。( 分配资源的有限).第9题: 行政组织目标管理的核心环节是( 制定目标). 第 10题: 不属于行政组织变革的内部原因的是( 执政党执政程度和方式的变化).第 11题: 社会组织中规模最大的是( 行政组织).第 12题: 行政组织是国家意志的体现者, 具有( 政治性). 2 第 13题: 保护环境属于体现为行政组织的( 文化功能). 第 14题: 古雅典的最高国家权力机关是( 公民大会). 第 15题: 古罗马帝国时期,掌握最高行政权力的是(皇帝).第 16题: 英国确立议会制的君主立宪政体是在(168 8 年).第 17题: 实行三权分立制度最为典型的国家是( 美国). 第 18题: 法国确立“半总统制半议会制”是在( 法兰西第五共和国).第 19题: 确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是( 秦朝) .第 20题: 我国古代主管监察的御史台设立于( 元朝). 第 21题: 1949 年我国最高行政机关是( 政务院). 第 22题: 马基雅维利的代表著作是( 君主论). 第 23题: 主张扩大行政部门权力的学者是( 汉密尔顿). 第 24题: 《科学管理原理》的作者是( 泰罗). 第 25题: 被称为“科学管理之父”的是(泰罗). 第 26题: 组织平衡理论的代表人物是( 巴纳德). 第 27题: 提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是( 里格斯). 第 28题: 认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( 企业家政府组织理论).第 37题: 提倡以人为本 3 的管理方法是( ).第 40题: 三公九卿制始创于( 秦汉). 第 41题: 构成行政组织的物质要素有( 人员、物质条件、经费)。第 42题: 行为科学的组织理论的代表人物有。( 梅奥、巴纳德、弗里茨、西蒙帕森斯).第 43题: 以下属统率机关的有( 国务院总理、乡长、省长). 第 44题: 为使编制管理工作规范化,编制管理必须做到( 标准化、制度化、程序化).第 45题: 行政组织权力变革的主要趋势是( 横向分权、社会组织向行政组织分权、行政组织中的领导者向普通成员分权). 第 46题: 行政组织的物质要素包括的( 物质设备、人员、经费).第 47题: 三公九卿制的“三公”是指( 御史大夫、丞相、太尉).第 48题: 宋朝的地方行政组织有( 县、路、州). 第 49题: 行政组织自身管理的一般方法有( 市场化管理、规制型管理、情感性管理).第 50题:( 发展结果的差异性、发展方向的多样性、充分发展的可能性) 属于人的发展的特征。第 51题:( 社会发展、人的发展) 是人力资源开发的根本目标。 4 第 52题:( 行为激励、综合激励、需要激励、目标激励) 可以调动人的积极性。第 53题:( 辐射、噪声、温度、湿度) 属于人力资源生理开发研究的内容。第 54题:( 组织开发、职业开发、管理开发、环境开发) 属于人力资源开发的内容。第 55题:( 提高组织的业务能力、改善组织内部的行为方式、提高适应环境的能力、提高组织内员工的满意度、提高组织内员工的积极性) 属于人力资源组织开发的目标。第 56题:( 自然环境、社会环境、工作环境、国际环境) 属于人力资源开发活动的环境。第 57题:( 主观能动性、时间性、消费性、创造性) 属于人力资源的一般特点。第 58题: 下列关于人力资源管理说法正确的是( 管理手段的现代化、管理的系统化、管理的规范化、管理标准化)。第 59题:( 综合性、实用性) 属于现代人力资源管理学的一般特点。第 60题:( 推动企业发展的内在动力、能使企业赢得人才制高点) 说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。第 61题:( 采取使员工“自立自强”的策略、采取使员工“主动创新”的策略、采取使员工“乐于成事”的策略、采取使员工“积极主动”的策略) 符合现代人力资源管理哲学思想。 5 第 62题:( 激励强化原理、公平竞争原理、互不增值原理、同索异构原理、动态优势原理) 属于现代人力资源管理的基本原理。第 63题:( 随机制宜、公正平等地对待人、员工与企业共命运、因人而异、完整全