论我国试用期劳动者合法权益的保护.doc

论我国试用期劳动者合法权益的保护
申请人：张骞
学科（专业）：法学
指导教师：高千美
2019年8月
应#交逾乂摩
网络教育学院
专业班级法学1709层次专升本姓客 张骞 竽与
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一、 毕者不需要通知用人单位 即可随时解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称吆劳动合同 法》）对劳动合同试用期制度作了进一步的完善，使现有的试用期更具有科学性。 其中具体规定了试用期的期限，劳动者在试用期的工资，但没有规定试用期延长 的问题。与此同时，在试用期中用人单位解除劳动合同的条件规定的不完善，只 是规定了在试用期间如果劳动者被证明是不符合录用条件的，用人单位可以与劳 动者解除劳动合同，但没有对，，录用条件”以及“不能胜任工作”的具体内涵进 行明确规定，使得用人单位常常不能以劳动者不符合录用条件为由解除合同，从 而损害用人单位的合法利益。《劳动合同法》的立法价值更有利于倾斜保护劳动 者，但其中很多条款不完善，在司法实践中难以有效保护劳动者的权益。此外， 《劳动合同法》中关于试用期的规定，使用人单位的利益也难以保障，只是规定 了试用期间用人单位的法律责任，并没有规定试用期间劳动者的法律责任。所以 本文对于我国试用期劳动者合法权益的保护进行研究，希望通过本文的研究成果 能够有效的对于试用期劳动者合法权益进行保护。

劳动合同试用期，有利于双方深入了解，双向选择。试用 期是公司考察员 工是否合格，是否适合公司企业发展需要的必要手段，同时也利于员工对公司 企业的了解。在试用期，劳动者往往处于被动位置，而用人单位（公司企业） 则有时候故意利用试用期侵害新进员工的合法权益。随着经济的快速发展， 体制的不断变革，法治社会的不断健全，劳动者权益保障不断完善，但有些企 业在用工方面存在很多问题，特别是在试用期内存在试用期“陷阱”问题。所 以，作为法治社会，探讨如何保障试用期劳动者的合法权益，构建和谐的劳资 关系，营造公平公正的良好社会环境，具有一定的现实意义。同时为我国《合
同法》的完善提供一定的借鉴。


本文的研究内容分为以下4部分：
第1部分:对于本课题的研究背景和研究意义进行分析,为本文的研究指明了 研究的方向。
第2部分：分析了劳动试用期相关的理论，为本文的研究提供了充实的研究 基础。
第3部分：分析了试用期劳动者合法权益的保护存在的问题。
第4部分：提出了试用期劳动者合法权益的保护建议。

本文研究采用文献分析法：通过对既有的文献的汇总梳理，明晰了相关文献 的研究框架、思路和研究的主要方法、内容，理清了本文的研究思路、研究方向 和要创新的地方。
2试用期劳动者权益相关理论概述

劳动合同是劳动者和雇主之间建立劳动关系的协议，并界定双方的权利和义 务。根据这项协议，雇主要求组织成员从事某些类型的工作，分配某些职位，并 遵守内部劳动法律法规，如规章制度。用人单位应当及时安排组织成员工作，按 照劳动者提供的劳动力的数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律，法规和劳 动合同的规定提供必要的劳动条件和劳动保护。
目前关于劳动合同试用期的具体内涵存在一些差异。一种观点认为，劳动合 同试用期是指用人单位和劳动者在没有建立正式劳动关系前，为了相互了解而约 定的不超过六个月的考察期。用人单位对劳动者思想品德、劳动态度等进一步观 察的时间期限，也是劳动者对用人单位是否符合自己的择业要求的体验，是双向 选择的结果。另一种观点认为，劳动合同试用期为劳动合同双方规定的试用期， 即用人单位和劳动者在规定期限届满前的相互选择和相互考察。此外，还有关于 试用期的的解释是，该试用期旨在雇主评估劳动者能力，用人单位处于试验的立 场，并在此期间考虑是否签署正式的劳动合同。换言之，这是一个实验性的协议， 合同的期限也是相对短暂的。从上述概念表述分析，前两项是雇主和雇员的相互 考察，而后者则是雇主对雇员的考验。目前，主流观点认为，试用期属于双方的 考验，而非单方面试用。另外，试用期是劳动合同期限的一部分，而且期限本身 是由双方当事人协商达成的。因此，试用期是双方约定的期限，不应由劳动合同 双方任意一方确定。
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劳动者在用人单位的试用期，一般情况下都是以法律规定的期限为期限，法 律规定的准则为准绳，如果碰到特殊情况，也会根据用人单位（公司企业）具体 情况进行事先约定。在试用期，双方都可以进行相互考核考察，如果劳动者适应 不了公司的环境，试用期满可以不签订正式合同；如果公司发现劳动者在试用期 内明显违反了合同规定，试用期满也可以