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纽约人寿保险公司是美国最大的相互保险公司及世界500强企业,主要立足于中高端客户,采取以客户需求为导向,以家庭理财和保障规划分析形式的私人寿险顾问式的行销模式,公司实力雄厚,财务运行稳健,管理先进,分红能力连续多年世界第一,并创造了连续51年蝉联世界MDRT(衡量保险金融行业的标尺:百万圆桌会议人数)人数最多的记录。
     2002年纽约人寿保险公司与海尔集团合资成立海尔纽约人寿保险公司,总部设在上海,2004年在成都设立分公司,2005年8月29日在青岛设立分公司,最近又在德阳,南京,济南,烟台,潍坊等地筹建分公司,海尔纽约人寿成立时间虽然不长,但却被世界权威机构评为中国最受赞赏的中外合资保险公司第一名。先进的西方管理和优质的产品和个性化的服务给中国保险行业带来了崭新的面孔和不小的冲击,受到广大客户的青睐,得到保监会的肯定和赞扬。
    同时,海尔纽约人寿注重人才的培养,并给优秀的人才提供了无限的空间,无论是职位的提升和工资薪酬都是保险行业最好的,因此迅速吸收了很多人才加入到海纽,不知您是否有兴趣从事保险行业,成为我们海尔纽约人寿保险公司的优秀一员,在这里找到您发挥个人才能的空间和舞台
关于业务经理
业务经理共有两条道路可选
一条是绿色通道:今年4月份之前完成佣金14000元(折合标准保费50000元左右),寿险件数20件,便可在今年5月份晋升为业务经理,自5月份起便需要招聘代理人,组建自己的团队,并每月销售任务自5月份起整个团队降为2000元佣金(折合保费6000元左右),但每月需要招聘合格的代理人,如果有能力在4月份之前完成50000的保费,达到业务经理的晋升标准,则可以有机会晋升为营业处经理,在今年8月份之前如果整个团队的业绩佣金达到15万元,签约人数大于等于15人则可以顺利晋升为海尔纽约人寿第一批营业处经理。
另一条是正常晋升:3-6个月完成累积佣金15000元(折合保费50000元),寿险件数20件,则晋升为见习业务经理(PSM),再需连续6个月累积完成18000元佣金(折合保费60000元),则晋升为业务经理,享有职务补贴3000元
—4000元(前6个月3000元,后6个月4000元)的补助,另外增加招聘任务,且销售任务降低为整个团队含本人每月完成1500元的佣金(折合保费5000元)便能享有最低3000元的职务补助另加佣金及各项奖励,一般不低于税后5000元的工资薪酬。
关于代理人
一般代理人需经过1-2个月的培训(脱产培训需要近1个月)然后签约展业,只需要完成5000的保费就可转为正式代理人,如果每月完成5000元的保费薪金为2800元左右(税前)。常年招聘代理人,如果3-6个月销售业绩达到佣金15000元(折合保费50000元左右),寿险件数20件,则晋升为见均每月做完10000元保费累积寿险件数达到42件,则晋升为业务经理,每月增加职务补助3000元-4000元(前6个月3000元,后6个月4000元),晋升为业务经理后增加招聘任务1年内招聘人数不低于5人,但每月销售业绩降为整个团队含本人1500元的佣金(折合保费5000元)便享有最低3000元的职务补助+佣金+各项奖金的薪金收入,一般不低于税后5000元的工资薪酬。
三、关于公司薪酬
一名业务经理的薪酬一般不低于10