最新劳动法实施细则(全文).docx

20XX 年 20XX 年最新劳动法实行细则（全文）
20XX 年劳动法实行细则全文
目录
一、 总则
二、 劳动合同的订立
三、 劳动合同的执行和更改
四、 劳动
等事项 ?)
22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的 “一个月 ”是
指三十天。
23、用人单位招用劳动者应该自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合
同。从第 2 个月到第 12 个月内订立书面劳动合同的，用人单位应该向劳
动者每个月支付两倍的薪资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固
按限期劳动合同，不再支付二倍的薪资。劳动合同到期后未续签劳动合
同，劳动者持续为用人单位供给劳动的，依照上述规定执行。
24、劳动者方面的原由以致用人单位与劳动者在一个月内未签署书面
劳动合同的，用人单位能够提出停止劳动关系，且不必支付经济赔偿金 ;
用人单位方面的原由以致用人单位与劳动者在一个月内未签署书面劳动合
同的，劳动者能够提出停止劳动关系，用人单位应支付经济赔偿金。
用工超出一个月后两方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即便每用
支付了二倍薪资，也不可以任意停止劳动关系，应依照第三十九条、第四十
条、第四十一条、第四十四条的规定办理。如用人单位违纪排除、停止劳
动关系的，则须按《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定办理。
劳动者能够随时通知用人单位停止劳动关系，用人单位无需支付经济赔偿
金。
用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的，补签劳动合同时，劳动
合同限期应自用工之日起计算。
25、无固按限期劳动合同不得商定停止条件，劳动者切合法定排除、
停止条件的，用人单位能够排除或停止劳动合同。
26、《劳动合同法》第十四条第一项 “连续工作满十年 ”是从劳动者到
用人单位开始劳动时计算。劳动者因组织原由在不一样用人单位流动，或许
因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续归并
计算为最后一个用人单位的工作年限。
27、国有公司改制为非国有公司，与国有公司排除劳动合同并获取经
济赔偿金的员工，其在原国有公司的工作年限 不归并计算为改制后非国
有公司的工作年限。与国有公司排除劳动合同后从头与改制后非国有公司
签署劳动合同的，其在原国有公司的工作年限归并计算为改制后国有公司
的工作年限。
28、厂长、经理是由上司部门聘用 (任命 )的，应与上司聘用 (任命 )部
门签署劳动合同。推行公司制的公司厂长、经理和有关经营管理人员，应
与董事会签署劳动合同。党委书记、工会主席等党群专职人员能够与用人
单位签署劳动合同，也能够与上司部门聘用机关签署劳动合同。对由国家
有关组织行政部门管理的公司领导人，能够不签署劳动合同。
29、用人单位首次推行劳动合同制度是指事业单位首次推行劳动合同
制度，以及事业单位转制为公司后首次与劳动者签署劳动合同的。
30、劳动者在用人单位工作满十年的，两方劳动合同未到期，劳动者
提出订立无固按限期劳动合同的，两方能够磋商更改劳动合同限期：磋商
不一致的，持续执行两方订立的劳动合同。
31、劳动合同期满，劳动者有《劳动合同法》第四十二条 (一 )至(四)
情况之一的，劳动合同顺延后，若劳动者在同一用人单位连续工作满十
年，此时劳动者提出签署无固按限期劳动合同的，用人单位一定签署。
32、《劳动合同法》第十四条中的 “连续 ”是指时间间隔不超出一年。
33、以达成必定工作任务为限期的劳动合同是指季节性、暂时性、阶
段性的用工。用人单位与劳动者签署的以达成必定任务为限期的劳动合同
期满后，在同一岗位不可以再连续签署以达成必定任务为限期的劳动合同。
工作时间超出一年以上的停止或排除劳动合同应支付经济赔偿金。
34、《劳动合同法》实行后，用人单位与劳动者订立或许续订的劳动
合同作为计算连续订立固按限期劳动合同的第一次。
35、劳动合同中商定劳动合同到期后自动续延的，自动续延视同订立
书面劳动合同。如劳动者连续工作满十年，能够提出订立无固按限期劳动
合同。
36、用人单位未将劳动合同文本送到员工的，视为未订立书面劳