2016年度劳动人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员、办案辅助人员试题.doc

2016年度劳动人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员、办案辅助人员试题
一、单选题(每题1分,共计15分)
1、下列事项中哪些不属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围( )
A、因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议
B、因劳动报酬、经济补偿金或者赔偿金发生的争议
C、因个人债务纠纷引起的争议
D、因确认劳动关系发生的争议
2、劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提起诉讼。
A、七 B、十 C、十五 D、三十
3、提出劳动仲裁要求的一方应当自( )之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、终止劳动关系 B、劳动争议发生
C、调解不成 D、仲裁委员会决定受理
4、在劳动争议案件中,仲裁庭应当于开庭的( )日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A、3 B、5 C、7 D、10
5、调解员在调解劳动争议过程中注意事项不包括( )
A、袒护企业利益  B、保持中立
C、不要久调不决  D、调解达成的协议没有强制执行力
6、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议,举证责任坚持( )的原则。
A、劳动者举证 B、谁决定谁举证
C、当事双方均举证 D、谁主张谁举证
7、下列哪一项不属于可以裁决先于执行的案件( )
A、追索劳动报酬的案件 B、追索赔偿金的案件
C、追索工伤医疗费的案件 D、追索一次性伤残补助金的案件
8、劳动争议申请仲裁的时效期间是( )
A、三个月 B、六个月 C、一年 D、两年
9、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付( )
A、赔偿金 B、违约金 C、滞纳金 D、罚金
10、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,是指( )
A、固定期限劳动合同  B、无固定期限劳动合同
C、以完成一定工作任务为期限 D、口头合同
11、仲裁程序中,在证据可能灭失或以后难以取得的情况下,当事人申请证据保全的正确程序是( )
A、由当事人向仲裁机构所在地的基层人民法院提出申请
B、由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院
C、由仲裁机构将当事人的申请提交仲裁机构所在地的基层人民法院 
D、由仲裁机构采取必要的证据保全措施
12、下列关于仲裁程序的说法中正确的是( )
A、仲裁员更换的,仲裁庭可以自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行
B、独任庭可以由当事人共同委托仲裁委主任指定
C、在紧急情况下,仲裁委员会可以直接向人民法院请求采取财产保全措施
D、仲裁中双方和解的可以要去仲裁庭依据和解协议制作调解书
13、下列情形中,可以向调解委员会申请调解的是( )
A、发生争议后双方当事人协商不成的
B、企业调解委员会调解后,一方反悔的
C、劳动争议经仲裁委员会仲裁后,当事人一方反悔的
D、劳动争议经仲裁委员会仲裁后,当事人一方向人民法院起诉的
 
14、担任劳动人事争议仲裁员,其应当符合的条件不包括( )
A、律师执业满五年
B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称
C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年
D、曾任审判员
15、关于仲裁与诉讼的关系,下列表述不正确的是( )
A、仲裁是诉讼的前提
B、经过两次仲裁,才能提起诉讼
C、未经仲裁的劳动争议,法院不予受理
D、国家司法实行的是两审终审制 
二、多项选择题(,共计30分)
1、劳动合同终止的条件是( )
A、当事人约定的终止条件出现
B、经当事人协商达成一致
C、劳动合同期限届满
D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行
2、仲裁员有( )情形之一,应当回避,当事人以口头或者书面方式提出回避申请。
A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B、与本案有利害关系的
C、与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的
D、私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人请客送礼的
 
3、法律文书送达可以( )
A、直接送达 B、邮件送达 C、留置送达 D、公告送达
 
4、劳动争议仲裁公开进行,但( )的除外
A、当事人协议不公开进行 B、国家秘密
C、商业秘密 D、个人隐私
5、现阶段下列劳动争议可以适用终局裁决的有( )
A、请求支付加班费500元
B、请求给付工伤医疗费8000元
C、请求支付经济补偿金5000元
D、请求补缴5年工作期间的社会保险费
6、下列机构无权裁决劳动争议的是( )
A、市政府信访办 B、人民法院
C、企业劳动争议调解委员会 D、劳动争议仲裁委员会
7、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )
A、劳