医院宣传联络员管理办法.docx

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医院宣传联络员管理办法
　医院宣传联络员管理手段 为进一步加强和促进医院意识形态工作的开展，全面推进舆情管控及创文工作，构建并管理好 医院宣传联络员队伍，特制定本手段 。
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医院宣传联络员管理办法
　医院宣传联络员管理手段 为进一步加强和促进医院意识形态工作的开展，全面推进舆情管控及创文工作，构建并管理好 医院宣传联络员队伍，特制定本手段 。
　一、宣传联络员聘用条件
　1、具备良好的政治素养，有较强的意识形态感知才能。能够向医院提出合理化建议，收集并实时反应职工和患者的思想动态、观法和要求；
　2、喜欢宣传工作，熟谙本部门、科室处境，爱好写作，具有确定的新闻采写才能；
　二、宣传联络员聘用手段
　1、宣传联络员人选由科室根据自身处境自行报送，宣传部在广泛听取各支部、各科室观法的根基上，综合考虑再与聘任；
　2、宣传联络员聘期一年，聘期期满后考核合格的可持续聘任；在聘期内考核不合格的不再续聘；
　3、因岗位变动等理由，不能持续履行宣传联络员职责的，由宣传部与科室共商后予以调整。
　三、宣传联络员职责
　1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，实时宣传报道本科室医、教、研、管理等各方面信息，内容务必真实、切实；
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　2、聘期内，各宣传联络员要专心写稿，投稿。每人每月投稿不少于 1 篇；
　3、积极加入医院举办的各项活动和宣传报道的专题培训。
　四、宣传联络员权利
　1、宣传联络员具有对本部门工作的知情权和采访报道的权力，各科室应为宣传联络员开展工作供给必要的条件和支持；
　2、医院根据工作需要，不定期举办座谈会、培训会，各科室应为宣传联络员供给便当；
　3、宣传联络员年度考核优异者，医院予以表彰和赏赐。
　五、奖惩处法
　1、新闻稿件经《院报》和医院网站、微信公众号采用的，稿酬按 50 元/篇标准执行；被刊载在《XX 日报》、《XX 晚报》、《XX 新闻网》等市内媒体的，按 100 元/篇标准执行；被《群众卫生报》、《健康报》等省级及以上媒体、网站采用的，按 500元/篇标准执行；
　2、宣传联络员从事各项活动要遵守相关法律法规和医院的相关规定，确保稿件真实性；对供给虚假信息、违反新闻职业道德