人力资源总经理职责(14篇).doc

人力资源总经理职责
1、组织所管辖部门和团队对公司组织架构、岗位、编制合理化进行评估，并落实评估结果。
2、组织所管辖部门和团队开拓招聘管理渠道，组织招聘工作，满足公司生产经营的人才需要。
3、组织薪资小组科学的对公司产品的计件单负责制定各岗位发展规划，确保合理、有竞争力、激励性的员工发展路径;
6、完成领导交办的其他工作;
人力资源总经理职责（六）
、干部管理等工作;
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人力资源总经理职责（七）

1、人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、招聘与配置：根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划并实施招聘工作，满足部门用人需求，并对招聘数据进行分析;
3、员工关系：负责新员工入离职办理、合同签订、档案管理工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4、培训管理：组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
5、绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施有效的绩效管理;
6、薪酬福利：负责员工薪酬、福利、社保等工作;
7、负责员工考勤工作;
8、负责公司工会工作。
人力资源总经理职责（八）
、编写月度招聘计划;
，包括简历筛选、邀约、参与初面;
、完善公司招聘渠道，进行渠道对接及渠道维护工作;
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，协助其他模块事务性工作。
人力资源总经理职责（九）

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2、发布职位需求信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传;;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
5、协助配合营销区域安排的其他工作和任务。
人力资源总经理职责（十）
1、在上级领导和监督下定期完成招聘量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、执行招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，反馈面试结果;
3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;
4、办理员工变动统计(入职、离职、晋升、调动、降职等)，劳动合同的签订，员工试用期的沟通，不定期了解他们的情况和关怀;
5、员工的工资、考勤计算;
6、负责员工人事档案管理，完善员工花名册;
7、协助公司企业文化建设：公司氛围的调动，集体活动及年会的策划组织等;
8、公司手机管理与登记、办理，每月电信账单核实;
9、公司办公用品的申购、采购、发放、管理;

10、负责公司会议室使用