违规违纪处理办法.docx

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违规违纪处理办法
员工违纪违法处理手段 根据国家《刑法》、《劳动法》、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的观法》、《行政处置法》和《中国共产党纪律处分条例》等有关规定对受
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违规违纪处理办法
员工违纪违法处理手段 根据国家《刑法》、《劳动法》、《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的观法》、《行政处置法》和《中国共产党纪律处分条例》等有关规定对受党纪、行政刑事处置工作人员的考核、工资和合同关系等相关处境处理，制定本暂行手段。
一、对受党纪处分的工作人员年度考核等次的有关问题：
1、受党内警告处分的当年，加入年度考核，不得确定为优秀等次。
2、受党内严重警告处分的当年，加入年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不称职；
因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等次。
3、受撤销党内职务处分的当年，加入年度考核，确定为不称职；
其次年按其新任职务加入年度考核，按规定条件确定等次。
4、受留党观测处分的当年，加入年度考核，确定为不称职；
受留党观测一年处分的其次年，加入年度考核，只写评语不确定等次；
受留党观测二年处分的，其次年和第三年加入年度考核，只写评语不确定等次。
5、受开除党籍处分的当年，加入年度考核，确定为不称职；
其次年和第三年加入年度考核，只写评语不确定等次。
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6、涉嫌违反党纪被立案调查的，可以加入年度考核，但在其受调查期间不确定等次。结案后，不赋予党纪处分的，按规定补定等次；
赋予党纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述一、二、三、四、五条的规定办理。
7、受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的处境确定其考核等次。
二、对本公司员工因涉嫌违法犯罪被司法机关拘传、取保候审、监视居住、收容审查、拘留或逮捕、被公安机关强制收容教导、强制戒毒(包括所外执行)工作人员工资和合同关系的有关问题：
1、工作人员涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，我公司员工被限制人身自由期间，可与其暂时中断劳动合同的履行。暂时中断履行劳动合同期间，本公司不承受劳动合同规定的相应义务。本公司员工经证明被错误限制人身自由的，暂时中断履行劳动合同期间的员工的损失，可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。
2、中止劳动合同期间，公司应当不发放工资，不为员工加入社会保险、缴纳社会保险费，中止期间不计算员工的工作年限。至于被错判或被错误羁押的，可以依据 《国家赔偿法》要求司法机关予以赔偿。
3、对于取保候审期间的性质问题,根据《刑法》《刑事诉讼法》相关规定，取保候审属于被限制人身自由的期间，公司应与其中止劳动关系，不支付工资。
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假设员工在取保候审期间向公司供给了劳动义务，公司应当至少留存其最低工资待遇。
4、对涉嫌违法犯罪被有关机关拘传、取保候审、监视居住、收容审查、拘留或逮捕的工作人员经审查核实后，如构不成刑事犯罪或不被行政处置，且不