知识型员工的职涯资本与职业成功 ——基于身份同化和组织适应性策略的作用.pdf

第 期 总第 期 财 经 问 题 研 究
10 ( 455 ) Numb获得的知识和专业带入工作中 可以保证职业竞争
, ,
力的获得 二是职涯资本所含有的员工个体在个人身份认同以及规制适应意识等方面的能力 即
; ,
知道为什么 动机和 知道如何做 的能力 能够让员工更快地明确职场投入方向 有能力和激励
“ ” “ ” , 、
自己将人力资本 社会资本与新环境相适应 从而能更有效率地进入组织赋予的职业角色并开展工
、 ,
作 这一逻辑也成为诸多研究从职涯资本视角切入 理解并诠释职业成功实现的理论依据
。 , 。
然而基于人 职匹配动态理论 正如 和 [7] 所提及的 员工在组织中将难以避
— , Doherty Dickmann , “
收稿日期
基金项目: 2国02家1-社07会-3科0 学基金重大项目 就业优先 稳定和扩大就业的推动机制与政策研究
作者简介: 赵 博 男 河北石“ 家庄人 、博士研究生 主要从事劳动经济学研究 ” (21ZDA099)
: (1982-), , , , 。 E-mail: **********@ 126. com知识型员工的职涯资本与职业成功———基于身份同化和组织适应性策略的作用
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免经历身份的破碎 发展 混合和获得 即组织向员工传递组织意图及管理****惯与行动约束