薪酬管理复习要点(XXXX新).pdf

: .
究
Ⅰ、一般了解 古典经济学派的工资理论——P23-27
1、 亚当·斯密的工资理论
亚当·斯密是第一个对工资进行分析的学者，他的主要观点如下：
（1） 关于工资，他认为工资有自然工资和市场工资之分（工资是劳动者的收入，工资是劳动的价格）
（2） 工资增长的决定因素：工资增长取决于对劳动的需求，而对劳动的需求又决定于财富生产的状况。
（3） 形成工资差别的原因：职业原因和政策干预。
2、 生存工资理论
（1） 威廉·配第的最低生活维持费用理论
威廉·配第的工资理论实际上是将工人的每日劳动时间划分为必要时间和剩余时间，他的最低生活维
持费用理论成为古典经济学派一般工资理论的基础。
（2） 魁奈和杜尔阁的最低限度工资理论
魁奈是重农学派的创始人，杜尔阁也是重农学派的代表性人物，他将重农主义学说发展到最高峰。
（3） 马尔萨斯的工资理论
马尔萨斯的“人口规律”论认为，工资水平的上升或下降会导致劳动力供给量的变化，其结果是工资
最终收敛于维持劳动者生存的水平上。
（4） 大卫·李嘉图的工资理论
李嘉图的工资理论也具有维持生存工资理论的特点。
从威廉·配第到大卫·李嘉图，尽管他们各自对工资都以不同的方式论述，在揭示工资的本质方面程度也不尽
相同，但工资水平决定于维持工人自身及家属生存所必需的生活资料的总价值或价格是他们共同的基本观
点。
3、 工资基金理论（选）
工资基金理论是由约翰·斯图亚特·穆勒提出的，工资基金理论的主要观点是：
（1） 工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的。
（2） 在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。
显然，工资基金理论所持的思想是：工人所能得到的工资总量是固定不变的，这个不变量构成了工资基
金，这意味着工人们为提高工资所做的任何努力都是没有意义的。
Ⅰ、不作要求 现代西方经济学工资理论——P27-39
论述维持生存薪酬理论（07 年 1 月考论述；09 年 7 月考简：维持生存薪酬理论的基本观点（答 1、2 点即
可））
1、 维持生存薪酬理论最初是由威廉·配第提出的，他把薪酬和生活资料的价值联系起来，提出薪酬是维持工
人生活所必需的生活资料的价值。该理论得到其他的经济学家如亚当·斯密、李嘉图等的进一步发展。
2、 该理论的主要观点是：产业社会中工人的薪酬应该等同或略高于能维持生存的水平。认为工人应获得必需
数量的生活用品，以维持自己及其家属的生活，从而为社会的未来扩大再生产提供足够数量的劳动力。
3、 亚当·斯密还认为，薪酬决定于经济活动中劳动力的供求关系，在他看来，劳动力供应是有限的，最低人
数取决于生活必需品的价格或食物的一般价格。而且劳动力需求决定于一国的剩余资财或国民财富。国民
财富增加是决定薪酬水平的最重要因素。
4、 李嘉图在前人薪酬理论的基础上，提出劳动同时具有自然价格和市场价格。自然价格是指在其他条件相同
的情况下，可使劳动者大体活下去并不增不减地延续其后代所必需的价格；市场价格是指根据劳动力供求
比例实际付给劳动者的价格。其中，自然价格随生活必需品价格的涨落而升降，而劳动的市场价格可能会
与其自然价格偏离，但是，由于工人阶级人口增长率的变化，二者到头来还是会再次趋于平衡。因此，他
认为薪酬的提高只能是暂时的状况。
5、 维持生存薪酬理论并未解释为什么工资有地区差别和时间差别，不能正确地说明工资水平变化的趋势，也未能深刻地提示工资本质，因此是一种初级的工资理论，后逐步被其他经济学家的工资理论所替代。
第三节 管理学视觉下的薪酬理论研究
Ⅰ、重点掌握 内容激励型理论（又称需要理论）——P39-43
1、马斯洛的需求层次理论
（1）生理需要（基本工资、符合要求的工作条件等）
（2）安全需要（劳动合同、终身雇佣制、养老保险等）
（3）社交和爱的需要（又称归属需要，非正式群体的建立、工余活动、各种社团的组建等）
（4）自尊与受人尊重的需要（工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可）
（5）