禁止骚扰或虐待管制程序.docx

Prepared on 22 November 2020
禁止骚扰或虐待管制程序
文件类别
程序文件
禁止骚扰或虐待管制程式
版本版次
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生效日期
文件编号
EI-2-08
A0
1/2
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禁止骚扰或虐待管制程序
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禁止骚扰或虐待管制程式
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EI-2-08
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1. 目的
制定政策和程序，明确公司纪律和处罚办法，禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的一切形式的骚扰、虐待或体罚等惩戒性措施，有效执行各项规章制度。
2. 范围
适用于公司所有生产和管理活动。
3. 权责
行政部
编制《禁止骚扰或虐待管理程序》；
监督《禁止骚扰或虐待管理程序》的执行情况。
各部门
执行《禁止骚扰或虐待管理程序》；
为完善《禁止骚扰或虐待管理程序》提供建议。
总经理
批准《禁止骚扰或虐待管理程序》。
4. 定义
骚扰：扰乱他人，使之不得安宁；在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。严重的干扰他人正常的日常生活。骚扰主要有性骚扰，电话骚扰，和短信骚扰。对情节严重的，会受到法律的制裁。
虐待：是一个人以胁迫的方式控制另一个人的一种行为模式。虐待是一种行为，这种行为造成身体上的伤害和心理上的恐惧，它使别人不能做她自己想做的事，或强迫她人以不情愿的方去做事。虐待包括使用人身暴力和性暴力、威胁和恐吓、情感虐待和经济剥夺。
5．流程
无
6. 程序
制定政策和程序并传达给所有员工，禁止从事及不支持对员工实行***上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱，任何口头上的伤害或有可见痕迹的伤害等。
在任何情况下，管理人员都被禁止作出任何恫吓恫吓的行为，例如令人产生惊恐、感到受辱或受欺的动作、粗暴言词、身体接触等。
在任何情况下，所有管理人员和保安，均禁止对员工进行精神或***上的骚扰和虐待，包括如***打击、语言污辱、性骚扰、恐吓和身体语言上的不适当等。
员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等纪律措施，任何人不得使用保安向工人采取压迫性事件，保安人员只能维持工厂里的正常秩序，不能使用
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