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基于企业人力资源管理视角的社会责任履行
随着经济全球化的进展，以人为本价值观的普及和广泛认同，企业履行社会责任的舆论声音已转变成为普遍行动。这使寓于社会之中的企业担当和全面履行其社会责任，已经成为不行避开的趋势。于是，担当社会责事业、福利事业、慈善事业;参与当地政府和公共组织开展的公益活动，同时和非政府公共组织建立良好的合作关系。其三，乐观开发和接受高新技术，降低能源的消耗，做好废弃物的排放与处理工作，维持资源环境，为社会科学进展做出贡献。
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　　从上述责任内容加以概括抽象，而后用传统规律学属加种差的定义方法，我们就可以得出这样的定义：企业社会责任是企业对股东、员工、地方和整体社会必需担当的义务和因履行这些义务不力而必需担当的不利后果的总和。企业所以必需担当这种社会责任，使之成为自身不行或缺的重要职能，笔者以为，这是由企业与其外部社会、内部员工两个方面的关系准备的。
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　　全部企业都是寓于社会之中的经济实体，因此都注定要同社会发生内在的必定联系。企业与社会的这种必定联系的内容包括两点：其一，假如企业与社会之间存在规律自洽，或是对等互尽义务、互享权利，维持着长效良性互动机制，就会形成持续双赢的局面，促进企业和社会共同有序的持续进展和进步。一方面，政府为企业的存续进展供应良好的法律、规制、政策和公共秩序，顾客为企业供应良好的市场，地方为企业营造良好的环境，企业就可以源源不断地从外部社会获得各种资源，从而促进企业的可持续进展。另一方面，企业遵守政府的法律规制和政策支配，努力节能减排、改进生产经营方式，供应优质产品，依法交纳税赋，自觉服务地方，社会就会由于有企业不断注入社会的正能量而得以有序持续的进展和进步。其二，假如与之反，企业与外部社会互动不良，相悖而行，则适得其反――企业会在社会环境中丢失存在的必定性而走向衰亡;社会则缺失来自企业市场的经济正能量而停滞不前。企业与社会的这种必定联系，其实就是一种企业与社会对等互动的客观规律。依据这种规律，企业要不断从社会获得支持其持续进展的各种社会资源，务必把这种责任作为自己的重要职能，并切实履行到位。
　　企业是一个由全部员工组成的有机整体，也是一个小社会，可称之为内部社会。正是在这种小社会或内部社会的意义上，我们把企业必需向员工担当的社会责任，也融入到了企业社会责任的范畴之中，成为企业担当社会责任职能的组成部分。企业把它向内部员工担当的社会责任，作为其重要职能的缘由，在于企业与内部各类员工的内在联系。企业与内部各类员工的内在联系，是一种彼此依靠与对等服务的统一关系。一方面，企业为员工依法供应各种生活的保障和进展提高的平台，因此员工依靠企业;员工要从企业获得各种保障和进展提升自己的权利，就要尽对等的义务，全身心地为企业工作。另一方面，员工是企业的主体，是支撑企业存续与进展的第一资源，所以企业也同样依靠着员工;企业要实现其包括担当社会责任的各种职能，保证企业布满活力，稳步持续向前进展，就必需调动各员工为企业工作的主动性、乐观性和制造性，就必需为此而对各类员工公正、公正地担当内部社会责任，这就是企业所以把担当内部社会责任作为自己重要职能的内在依据。 　　三
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　　各类员工是企业的主体，人力资源是企业的第一资源，因此企业的人