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关于提高高职院校毕业生就业质量的几点思考
一、引言
　　教育是一个国家不断进展的前提，随着社会的进步，高职院校在社会中的作用也越来越大，毕业的同学也越来越多，这就进一步加大了就业压力。从整体上看，高职院校毕业生的就业还存在2
关于提高高职院校毕业生就业质量的几点思考
一、引言
　　教育是一个国家不断进展的前提，随着社会的进步，高职院校在社会中的作用也越来越大，毕业的同学也越来越多，这就进一步加大了就业压力。从整体上看，高职院校毕业生的就业还存在很多问题，需要相关人员不断进行争论，切实提高其就业率，下面对高职院校毕业生的就业质量进行详细的分析。
　　二、高职院校毕业生就业质量概述
　　：从当前我国各个高职院校所推举的就业工作中，我们可以看出，对毕业生就业状况进行反映的指标有很多，但是却缺乏系统性和全面性，所以，就需要使用一个综合性指标――就业质量，对同学的就业状况进行体现和呈现。就业质量从定性的角度来说，就是对高职院校毕业生就业的层次、感受、流向和待遇等综合进行反映，以便有效的呈现同学的就业水平和效果。从定量的角度动身，可以使用量化形式体现同学就业的质量，也就是选择多种可以对高职院校的毕业生就业状况进行衡量的指标，分别考核与测算，然后得到不同指标的具体数据，使用科学、合理与实际的手段，对其进行综合的分析和计算，得出可以量化、具有可比性的综合数据信息。
　　。依据毕业生就业推举工作的现实状况，就业质量由一系列指标构成。主要的指标有以下几个方面：第一：同学毕业率，主要是依据高职院校中，相关专业的培育方案和考核的标准，各个不同专业的同学在毕业时可以获得毕业证书的具体状况，由于同学学****和表现会不同，不同专业同学的毕业率也会不一样，相对来说，同学的毕业率假如高，其就业率也会更好，但是也不愿定，要视具体专业而定。其次：专业对口率，就是说毕业生可以从事的行业与所学的专业之间符合的程度。应当留意行业和专业之间对应的关系，假如毕业生工作的行业属于某个职业群体，那么这一职业就可以列入职业群对应的专业，也就是专业对口。第三：薪酬水平值，是指用人单位给毕业生初期工作时工资水平的平均数值，可以依据专业分别进行计算，这样有相当的可比性。第四：工作适应性：是指毕业生对从事的具体工作和单位适应的状况，可以对毕业生进行调查和座谈的形式，对其适应性进行争论与分析。第五：同学就业率，就业率主要是由高职院校毕业生的总人数减去等待就业的人数，再除以毕业生的总人数，乘以100%，其中，待就业的人数包括在该年八月底还没有就业的毕业生和申请不参加就业的人数。第六：职业稳定性，主要是毕业生就业后，在工作单位工作和上岗的稳定状态，一般把工作时间为半年作为标准，对毕业生跳槽现象进行考察，以便反应其就业的稳定性。第七：雇主满意度，主要是指录用、接收毕业生的单位对其工作和表现满意与否的程度，通常在毕业生就业满三个月后，借助对单位的人事主管或者领导进行调查而得到。
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　　三、提高高职院校毕业生就业质量的措施
　　，从熟识上加强毕业生工作就业的责任感与紧迫感，毕业生的就业质量与高职院校的生存和进展有重要的联系，学校必需加大重视力度，做到统一行动、统一思想与统一意志，利用就业促进招生，利用就业