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企业社会工作论文[有关企业社会工作论文例文].docx
企业社会工作论文 [有关企业社会工作论文例文]
企业社会工作是我国社会工作实务中的一个新领域,也是当前我国社会服务中一个亟待加强专业介入的领域。下文是小编为大家整理的企业社会工作论文例文的内容,欢迎大家阅读参考!
企业社会工作论文例文例如开展文艺表演、举办晚会等,有利于企业内部和谐文化的形成。
(二)有助于实现企业和谐的劳动关系
目前企业的基本状况是资强劳弱,劳动者处于弱势群体,两者有矛盾但也会有利益的平衡点。而在劳资关系的协调和实现双方利益平衡方面,社会工作具有其他专业无可比拟的优势。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。如果企业的劳动关系和谐了,将有助于整个社会和谐稳定。
社会工作在劳资协调上与其他专业工作人员相比具有优势,社会工作者再介入企业中将会以专业的伦理道德、专业价值观、理念和方法、技巧来进行工作。注重人际关系的建立,注重对服务对象的无条件接纳、理解和尊重,为服务对象设身处地地考虑问题。社会工作者运用同理心与服务对象沟通,会有效地拉近双方距离,以此建立彼此的信任关系。社会工作者通过深入调查观察,能够及时了解问题的关键,帮助劳资双方进行合理、理性的沟通,以此把矛盾消灭在萌芽状态。在日常工作和生活中,社会工作者以坦诚的态度与职工沟通,聆听职工的心声,了解职工的想法和心态,准确判断职工的需求,帮助企业制定合理的规章制度,避免因不合理的规定可能引起的纠纷和怨气,减少不必要的争议,促进民营企业的稳定和谐的发展。
(三)解决企业员工心理适应问题的需要
在当前激烈的社会竞争中,大部分民营企业只是重视利益最大化,以最少投入获得最高产出,大部分企业领导者根本无视企业员工的身心健康,长期以来大部分员工身心处于亚健康状态,或者是出现一定的心理问题。这样就会影响同事之间的人际关系,导致人际关系紧张、人情冷漠,无法适应企业的环境。关注职工心理健康,及时疏导、排解职工心理压力是企业面临的新课题。社会工作者能较早地发现职工的心理问题,承诺为服务对象保密,用真诚的话语营造温馨、安全、接纳的氛围,让他们倾诉心中的郁结。社会工作者用“人在情境中”的视角界定服务对象的问题,把遭遇问题的人放在特定的环境中去考察,真正理解服务对象的心理状态和行为,从而找到合适的方法介入,可以运用小组工作的方法对有同样问题的员工进行团体辅导,让员工在小组中相互交流、倾诉不良情绪,社会工作者加以积极引导形成健康、向上的工作氛围。在个案工作中与员工进行个别交谈、了解实际情况和案主的需求,对其心理问题进行分析社会工作者运用心理分析法、危机调适法、沟通分析法、理性情绪治疗法等专业方法提供服务,帮助疏导不良情结,释放心理压力,提高抗压能力,适应现实工作和生活。
(四)社会工作教育发展的需要
现代社会工作是工业化、城市化、现代化的产物,1988年,国家教委决定在部分高等学校社会工作与管理专业,在制度上开启了社会工作专业教育的进程。1991年中国的社会工作者协会成立,1994年中国社会工作教育协会成立,推进了我国社会工作发展的进程。目前为止我国已有263所高校开办社会工作专业,但是大部分高校都是在研究儿童社会工作、青少年社会工作、妇女社会工作、老年人社会工作、社区社会工作、农村社会工作,研究企业社会工作的不多,而且研究的深度广度也不够。因此,只有不断反思借鉴、积累经验教训,增加在民营企业的社会工作实践,总结概括出企业社会工作专业理论、理念和方法,充实社会工作教育教学资料。所以说在民营企业开展企业社会工作也是社会工作教育发展的需要。
(五)构建和谐社会、最终实现中国梦的需要
我国当前社会正处于转型期,转型期社会出现了新的特点:第一,单位体制解体使旧有的社会管理体制松动和解体;第二,信息化和全球化使人们的思想和价值观日益多元化;第三,户籍管理的松动使人口以前所未有的规模和速度流动,社会管理面临新的困难;第四,市场经济运行使利益格局变化,社会矛盾激化;第五,国外敌对势力渗透,与国内少数人里应外合企图颠覆政权;第六,传统社会管理理念与方法不适应新的形势变化。面对突如其来的社会转变,社会工作的理念、原则、方法等方面都可以为社会管理提供借鉴意义。企业社会工作能引导员工摆脱生活困境,协调员工不断增长的物质、精神和文化需求,实现企业关系的良性互动。目前,部分企业建立的“员工社会支持网络”,以及开展的“员工协助计划”帮助员工解决其面临的问题、困难上、减轻压力上取得了显著的效果。员工社会支持网络包括非正式支持网络和正式支持网络组成。非正式的社会支持网络主要指的是来自家人、亲属、朋友、同事等社会关系的支持。正式支持网络主要指的是来自政府、社区、企业、民间组织、或非政府组织的支持;员工协助计划是企业为了照顾员工及提升生产力,而提供的一项系统的、长期的援助计划,目的在于发现和解决与影
企业社会工作论文[有关企业社会工作论文例文] 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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