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农村信用社员工违规违纪行为处理办法（总则）
总则
第一章 指导原则和适用范围
第一条 为切实加强农村信用社、农村合作银行、农村 商业银行（以下统称农村信用社）内部管理，强化内控建设， 防范风险隐患，建立健全监督制约机制，提高制度执行力撤职、 留用察看、开除；
（二）经济处罚：罚款、扣发绩效工资、赔偿经济损失 等；
（三）其他处理：批评教育、组织处理、解除劳动合同 和退回派遣单位。批评教育包括：书面检查、诫勉谈话等； 组织处理包括：离岗（职）清收、停职、免职、引咎辞职、 责令辞职、解聘专业技术职务等。
以上处理种类可以合并适用。
第九条 因违规违纪行为给农村信用社造成贷款或其他 资产风险的，责令有关责任人离岗（职）清收。离岗（职） 清收的期限一般不超过 6个月，最长不超过 12个月。在离 岗（职）清收期间，发放当地政府规定的最低工资标准的工 资。
提前完成清收任务的，可提前解除离岗（职）清收处理。 离岗（职）清收期满，视清收的实际效果和违规违纪性质， 按照本办法的有关规定给予相应的处理。
第十条 因违规违纪行为给农村信用社造成经济损失 的，依据本办法和有关规定给予纪律处分的同时，给予罚款 或赔偿经济损失等经济处罚。
第十一条 纪律处分的期限和相应的经济处罚：
对因违规违纪行为受到纪律处分的员工，自次月起给予 扣发相应绩效工资的经济处罚，处分期限内不得评先评优， 不得晋升职务和工资级别。受降级处分的，降低相应的职级 级别，重新核定工资；受撤职处分的，按新定岗位核定工资； 受留用察看处分的，处分期限内停发各种奖金、补贴等，只 发放当地政府规定的最低工资标准的工资，不安排业务岗位 工作；受开除处分的，同时解除劳动合同。
（一）受警告处分的，处分期限为6 个月，扣发3 个月 绩效工资；
（二）受记过处分的，处分期限为9 个月，扣发6 个月 绩效工资；
（三）受记大过处分的，处分期限为 12 个月，扣发 9 个月绩效工资；
（四）受降级、撤职处分的，处分期限为 24 个月，扣 发
12 个月绩效工资；
（五）受留用察看处分的，处分期限为二年。在留用察 看期间表现不好的，可以给予开除处分或解除劳动合同处 理；留用察看处分期满表现好的，经规定程序批准可恢复业 务岗位工作，参照有关规定重新评定工资档次；
（六）受降级以上纪律处分的，同时解聘专业技术职务；
（七）受警告至撤职处分，在处分期限内再次受到纪律 处分的，累计计算处分期限并扣发绩效工资。
第十二条 受处分责任人在纪律处分期间工作表现特别 突出或有立功表现的，可以变更或提前解除处分。
纪律处分期满后，无特殊规定的，员工工资晋级、职称 评聘等不再受原处分的影响。受降级、撤职、留用察看处分 的，解除处分不视为对原职务、原工资档次和原专业技术职 务的恢复。解除留用察看处分的，应当按照有关规定重新核 定工资档次。
本条款不适用受到开除处分和解除劳动合同的责任人。
第十三条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予 处分：
（一）过失或初次违规违纪且情节轻微的；
（二）认识问题态度较好，主动说明违规违纪问题的；
（三）主动检举他人违法或严重违规违纪问题，经查证 属实的；
（四）积极采取补救措施，有效避免或减轻损害后果的；
（五）主动赔偿因违规违纪所造成的经济损失的；