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劳动保障监察协管员考试
1、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满足，请谈谈你的看法。
参考答案：（1）这种相识基本符合现实状况，但不够全面；（2）劳动保障监察协管员工作虽然琐碎、难干、有挑括职业道德意识、职业守则、职业道德行为规范等内容。
3、职业道德在适用范围上的针对性。任何职业道德的适用范围都不是普遍的，而是详细的，具有较强的针对性、特定性。
4、职业道德在内容上的稳定性。不同社会形态和社会性质中同一职业的职业道德还具有不同的时代特征。
5、职业道德的重要意义：
（1）有利于推动社会主义物质文明和精神文明建设；（2）有利于行业的发展；（3）有利于个人的提高和发展。


B、职业守则
1、遵纪遵守法律是每一个公民都应当履行的基本义务。劳动保障协理员应当自觉增加法律意识，既要遵守国家的法律法规和政策，又要自觉遵守和职业活动、行为有关的制度和法律，依法办事，很好地履行岗位职责，完成工作任务。同时，要严格要求自己，公私分明，廉洁奉公，正确处理与服务对象的关系，不谋取私利。
2、爱岗敬业秉公办事的详细要求是树立职业志向，强化职业责任，提高职业技能。
3、热忱服务团结协作的要求：要坚固树立一心一意为人民服务的思想，真心诚意为群众办事，不断提高服务质量，满腔热忱地接待驻地单位和居民群众。
4、主动主动耐性周到的要求：要主动主动，耐性倾听服务对象的要求，为服务对象供应便利和周到的服务，想方设法帮助服务对象解决困难。
二、动就业基本学问
1、劳动法的主要内容：劳动法是调整劳动关系及与劳动关系有亲密联系的其他关系的法律规范的总和。
2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、劳动合同试用期的规定：《劳动法》规定：劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定试用期。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签定劳动合同时，可以不再约定试用期。


4、《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：（1）在试期内；（2）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。
5、劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
6、失业是指在劳动年龄人口中，有劳动实